在当今快节奏的工作环境中，员工们常常面临着来自公司的各种工作压力，其中工作时间过长便是一个不容忽视的问题。近期，有网民反映其所在公司连续数月实行5xx8工作制（即每周工作五天，每天工作八小时外还需加班），引发了广泛关注。那么，公司连续5xx8工作制几个月，这种做法合法吗？员工又该如何应对和处理此类问题呢？

5xx8工作制如果超出了法律规定的加班时长，那么这种行为便可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。我国劳动法明确规定了劳动者的工作时间和加班的限制。一般来说，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对于加班，用人单位应当严格按照法律规定支付加班费，且加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司连续数月实行5xx8工作制，且加班时间超过了上述规定，那么这种做法显然是不合法的。

面对公司不合法的5xx8工作制，员工首先需要了解自己的权益和法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工在知道自己的权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。这一途径为员工提供了一种法律救济的方式，使得他们能够在遭受不公待遇时，通过法律手段来维护自己的合法权益。

在具体操作中，员工可以通过以下几个步骤来处理此类问题：

第一，收集和保留证据。员工需要收集加班时间、工资支付等相关证据，以便在申请仲裁时能够提供充分的证明。这些证据可以是加班记录、工资条、聊天记录等，能够清晰地反映出公司的违法行为和员工的权益受损情况。

第二，向劳动争议仲裁委员会提出申请。员工在准备好相关证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应明确列出公司的违法行为、员工的权益受损情况以及具体的仲裁请求。仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在五日内决定是否受理。

第三，参与仲裁过程。一旦仲裁委员会受理了员工的仲裁申请，双方将进入仲裁程序。在这个过程中，员工需要积极参与申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论等环节。通过充分的陈述和举证，员工可以更有效地维护自己的权益。

第四，等待仲裁结果并执行。仲裁庭在作出裁决前，会先行进行调解。如果调解成功，双方将达成调解协议；如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。员工需要耐心等待仲裁结果，并根据裁决结果来执行。如果裁决结果有利于员工，公司需要履行相应的义务；如果裁决结果不利于员工，员工也可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。

除了申请仲裁外，员工还可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，他们可以向当地的劳动保障监察部门投诉公司的违法行为；或者通过媒体曝光来引起社会的关注和支持。这些途径都可以为员工提供更多的法律救济选择，使得他们能够在遭受不公待遇时得到更多的帮助和支持。

在处理此类问题时，员工还需要注意一些法律细节。例如，他们需要了解自己的加班费计算方式是否符合法律规定；在申请仲裁时，需要注意仲裁时效的限制；在参与仲裁过程中，需要遵守仲裁庭的规则和程序等。这些细节问题虽然看似琐碎，但却对于员工能否成功维护自己的权益具有至关重要的影响。