在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士不得不面对的现实。然而，加班并不意味着无偿付出，国家对于加班工资的计算有着明确的规定。那么，国家法定加班工资一小时具体是多少呢？本文将为您详细解读。

一、国家法定加班工资的计算方法

国家法定加班工资的计算，主要依据劳动合同中约定的月工资标准，并结合加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日）来确定。

1. 工作日加班：
   对于在工作日加班的员工，其小时加班工资标准按照劳动合同规定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《劳动法》规定，月平均工作时间为20.83天，但考虑到法定节假日等因素，实际计薪天数多为21.75天）再乘以8小时，最后乘以150%得出。这一计算方式体现了对工作日加班员工的额外补偿。

2. 休息日加班：
   在休息日（如周末）加班的员工，其小时加班工资标准则按照上述同样的方法计算，但最后的倍数变为200%。这意味着休息日加班的员工将获得更高的加班工资。

3. 法定休假日加班：
   对于在法定休假日加班的员工，其加班工资的补偿力度更大。小时加班工资标准同样按照上述方法计算，但最后的倍数变为300%。这一规定旨在保障员工在法定休假日的休息权益，同时对于必须加班的员工给予更高的经济补偿。

二、加班工资计算基数的确定

在计算加班工资时，加班工资的计算基数也是一个关键因素。这一基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的工资标准：首先，应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定加班工资的计算基数。

2. 集体合同约定的加班工资基数：如果劳动合同中没有明确约定，则应按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。

3. 劳动者本人正常劳动应得的工资：如果劳动合同和集体合同均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资的计算基数。同时，这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、单位不给加班工资怎么办？

如果员工发现单位未按照国家规定支付加班工资，可以通过以下途径进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向用工地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证等。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位未支付加班工资的事实。

国家法定加班工资的计算和支付是保障员工合法权益的重要方面。员工应了解自己的加班工资权益，并在必要时通过合法途径进行维权。同时，单位也应遵守国家法律法规，确保员工的加班工资得到及时、足额的支付。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐与发展。