工资形式，简而言之，就是企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的支付劳动报酬的方式。它不仅是企业与劳动者之间经济关系的重要体现，也是保障劳动者合法权益的重要内容。

二、我国常见的工资形式

1. 计时工资

计时工资是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。在我国，常见的有小时工资、日工资、月工资等。这种形式适用于那些工作时间相对稳定、工作内容较为固定的岗位。

2. 计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。它是计时工资的转化形式，适用于那些工作量可以量化、产品质量易于检验的岗位。

3. 奖金

奖金是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。根据奖励周期和奖励对象的不同，奖金可以分为月奖、季度奖和年度奖；经常性奖金和一次性奖金；综合奖和单项奖等。奖金的发放旨在激励劳动者提高工作效率和质量，促进企业的发展。

4. 津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。常见的津贴有岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。这些津贴的发放旨在保障劳动者在特殊条件下的合法权益，提高他们的工作积极性和生活质量。

5. 补贴

补贴是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。与津贴不同，补贴的发放与劳动者的劳动没有直接联系，而是根据国家有关政策规定来确定的。如物价补贴、边远地区生活补贴等，都是为了保障劳动者的基本生活需求而设立的。

6. 特殊情况下的工资

特殊情况下的工资是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。这包括加班加点工资、事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。这些特殊情况的工资支付，旨在保障劳动者在非正常工作情况下的合法权益，体现国家对劳动者的关怀和尊重。

三、结语

工资形式作为企业与劳动者之间经济关系的重要体现，其合理性和合法性直接关系到劳动者的切身利益。因此，企业在确定工资形式时，应充分考虑本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定并严格执行。同时，劳动者也应了解自己的工资形式和权益保障，以便在合法权益受到侵害时能够及时维权。

通过本文的介绍，相信您对我国的工资形式有了更加全面和深入的了解。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。