在探讨新劳动法内容时，我们首先需要明确什么是新劳动法。新劳动法，通常指的是在原有法律基础上，经过修订和完善，以更好地适应当前社会经济环境和劳动关系变化的法律法规。在中国，新劳动法主要指的是以《中华人民共和国劳动法》及其相关修订案为核心的一系列法律法规。

新劳动法内容广泛，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。其依据主要来自于宪法，以及随着社会经济发展而不断修订完善的各项法律法规。新劳动法不仅明确了劳动者享有的各项权利，如平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等，还规定了用人单位应尽的义务和责任。

针对当前劳动关系中存在的种种问题，新劳动法提供了一系列的解决方法。例如，针对劳动合同签订短期化倾向明显的问题，新劳动法强调了劳动合同的重要性和必要性，要求用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，并明确了劳动合同应具备的条款。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，新劳动法规定了严格的法律责任和赔偿标准，以维护劳动者的合法权益。

此外，新劳动法还加强了对劳动者特殊保护的规定，如女职工和未成年工的特殊保护，以及职业培训、社会保险和福利等方面的保障。这些措施旨在提高劳动者的生活水平和职业技能，促进劳动关系的和谐稳定。

总结来说，新劳动法内容涵盖了劳动关系的各个方面，为劳动者提供了全面的法律保护。通过明确劳动者权利、规范用人单位行为、加强特殊保护等措施，新劳动法旨在构建一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。作为劳动者和用人单位，都应深入学习新劳动法内容，自觉遵守法律法规，共同推动劳动关系的健康发展。