产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，旨在保障女性员工在生育期间得到充分休息和恢复。那么，国家规定的产假具体是多少天？如何正确理解产假政策？本文将对此进行详细解释。

首先，我们需要明确的是，产假政策是随着法律法规的更新而不断调整的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，正常情况下，女职工的产假由产前休假15天和产后休假83天组成，共计98天。

然而，产假政策并非一成不变。在某些特殊情况下，产假的天数会有所增加。例如，如果女职工在分娩过程中出现难产的情况，可以在原有产假的基础上增加15天的产假。此外，如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，也可以增加15天的产假。这些规定旨在更全面地保障女性员工在生育期间的权益。

同时，对于流产的女性员工，产假政策也给予了相应的保障。根据规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定确保了无论何种情况，女性员工都能得到适当的休息和恢复时间。

在理解产假政策时，我们还需要注意一些细节问题。例如，产假期间是否包含双休日及国家法定节假日？答案是肯定的。这意味着女职工在享受产假时，可以充分利用这些时间进行休息和恢复。

此外，对于正在经历怀孕阶段的女职工，企业也有相应的义务和责任。根据法律规定，企业不得安排她们从事国家所规定的包含第三级体力劳动强度的工作以及属于孕妇禁忌的高强度工作。对于超过孕龄七个月的女性雇员，企业更是要严格按照规定，避免安排她们参与过长工作时间和夜间加班的行为。

LFA小编认为，国家规定的产假是98天，其中产前可以休假15天。在特殊情况下，如难产或多胞胎生育等，产假天数会有所增加。同时，对于流产的女性员工，也有相应的产假保障。在享受产假的过程中，女职工应充分了解自己的权益和义务，企业也应积极履行相关责任和义务，共同营造一个和谐、健康的劳动关系环境。