什么是深圳富士康跳楼事件？深圳富士康跳楼事件是指近年来在深圳富士康工厂发生的多起员工跳楼自杀事件。这些事件引起了广泛的社会关注和深刻的法律反思。

深圳富士康作为全球知名的电子产品代工厂，员工数量庞大，工作压力和生活环境复杂。自2010年起，深圳富士康连续发生多起员工跳楼事件，引发了公众对于企业管理和员工心理健康问题的关注。这些事件不仅给家庭带来了无尽的痛苦，也对企业形象和社会稳定造成了不良影响。

依据相关法律，企业有责任保障员工的生命安全和心理健康。我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。此外，《劳动合同法》也强调，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

然而，在深圳富士康跳楼事件中，我们不禁要问，这些法律是否得到了有效的执行？企业是否尽到了应有的责任？

针对这一问题，法律和社会各界都提出了相应的解决方法。首先，从法律层面来看，应加强对企业劳动安全卫生条件的监管，确保企业依法为员工提供安全的工作环境。对于违反法律规定的企业，应依法予以严惩，以儆效尤。

其次，企业也应主动承担起社会责任，加强员工心理健康建设。这包括建立健全员工心理咨询体系，为员工提供心理咨询和辅导服务；加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；合理安排工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。

此外，社会各界也应加强对员工心理健康的关注和支持。媒体应客观报道跳楼事件，避免过度渲染和炒作；公众应理性看待此类事件，给予受害者家庭足够的同情和支持。

总结而言，深圳富士康跳楼事件频发凸显了企业在员工心理健康保障方面的不足。法律作为社会规范的重要组成部分，应加强对企业劳动安全卫生条件的监管，确保员工权益得到有效保障。同时，企业和社会各界也应共同努力，加强员工心理健康建设，避免类似悲剧的再次发生。