节假日加班工资，是指劳动者在法定节假日或休息日因工作需要而加班时，用人单位需支付的额外劳动报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到合理的经济补偿。

节假日加班工资的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在节假日加班时，所获得的加班工资应为其日常工资的三倍。例如，某员工的日工资为300元，若他在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班工资为300元×3=900元。

对于加班工资的计算基数，通常是以劳动者的日工资或小时工资为基础。日工资的计算方法是将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），而小时工资则是日工资除以8小时。在计算加班工资时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

当劳动者遇到节假日加班但用人单位未按规定支付加班工资的情况时，他们可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资。如果单位仍然拖延，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令其支付。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

值得注意的是，虽然用人单位在节假日安排劳动者加班时需支付高额的加班工资，但他们也有权根据生产需要合理安排员工的工作时间。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并确保延长工作时间不超过法定限制。

总结来说，节假日加班工资是劳动者在节假日因工作需要而加班时应获得的额外劳动报酬。其计算依据主要来源于《劳动法》的相关规定，计算基数通常为劳动者的日工资或小时工资，且不得低于当地最低工资标准。当劳动者遇到未按规定支付加班工资的情况时，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应合理安排员工的工作时间，确保劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利得到充分保障。