在职场中，劳动者与用人单位签订劳动合同时，常常会遇到各种条款和规定，其中关于工资的约定尤为关键。不少劳动者在查阅合同时，可能会发现合同中写明“工资包含加班费”的条款，这不禁让人产生疑问：劳动合同约定的工资真的包含加班费吗？本文将从法律角度出发，深入探讨这一问题，并帮助劳动者正确理解加班费的支付规定。

一、劳动合同约定工资与加班费的关系

首先，我们需要明确的是，正常的工资和加班工资是两回事。根据相关法律法规，工资是由基本工资、岗位津贴和职务津贴等部分组成，而加班费则是针对劳动者在超出正常工作时间外提供的劳动所支付的报酬。因此，从法律上讲，劳动合同中约定“加班费包含在工资中”的条款属于非法约定，没有法律效力。用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。

二、用人单位为何会在合同中约定“加班费包含在工资中”？

在实际操作中，一些用人单位为了逃避支付加班工资的责任，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常会在劳动合同中约定“加班费包含在工资中”。这种做法不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，应提高警惕，维护自己的合法权益。

三、如何正确理解加班费的支付规定？

1. 加班费的计算标准

根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍计算。具体倍数取决于加班的时间段（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。劳动者在加班时，应了解自己的加班费计算标准，以便在必要时维护自己的权益。

2. 加班费的支付时间

用人单位应在劳动者提供加班劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费。如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 加班费的举证责任

在劳动争议中，关于加班费的举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但需要注意的是，《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。”这一规定在实践中作为仲裁的重要依据。因此，劳动者在主张加班费时，应尽可能提供加班的证据，如加班记录、考勤表等；而用人单位在抗辩时，则需提供已支付加班费的证据。

四、劳动者如何维护自己的合法权益？

面对用人单位在劳动合同中约定“加班费包含在工资中”的非法条款，劳动者应如何维护自己的合法权益呢？首先，劳动者应提高法律意识，了解相关法律法规和规定；其次，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害；最后，如果发生劳动争议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、结语

LFA小编认为，劳动合同中约定“加班费包含在工资中”的条款属于非法约定，没有法律效力。用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。劳动者在面对这种情况时，应提高警惕，了解自己的加班费计算标准、支付时间和举证责任等规定，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和规定，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。