在探讨2012年济宁市最低工资标准以及如何保障劳动者权益的问题时，我们首先需要明确什么是最低工资标准。最低工资标准是指政府规定的全国或地方范围内用人单位支付劳动者工资的最低标准，是保障劳动者基本生活水平的重要制度安排。这一标准的设定不仅是一项政策，更是对社会责任和公平正义的体现。

根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2012〕33号)精神，济宁市从2012年3月1日起对最低工资标准进行了调整。调整后的全市月最低工资标准分为两类：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为1100元；泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为950元。对于实行小时工资制的单位，市中区等六区的小时最低工资标准为11元，而泗水县等六县的小时最低工资标准为10元。此次最低工资标准的调整，增幅均超过15%，显示出政府对劳动者权益的关注和保障力度的加大。

那么，如何保障劳动者权益，确保他们能够获得不低于最低工资标准的工资呢？首先，劳动者应当了解并关注当地的最低工资标准，一旦发现自己的工资低于该标准，应积极采取措施维护自己的权益。可以要求单位补发工资，或者向本单位劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。调解不成或劳动者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，依据《劳动保障监察条例》寻求行政救济。

在保障劳动者权益的过程中，政府、企业和劳动者三方都需要共同努力。政府应当通过政策引导和监管，确保最低工资标准的合理调整和执行；企业需要加强内部管理，提高生产效率，以应对更高的用工成本；劳动者也需要增强自身的素质和技能，提高自身的竞争力。只有政府、企业和劳动者共同努力，才能实现最低工资标准的合理调整和落实，促进社会的和谐稳定发展。

LFA小编认为，2012年济宁市最低工资标准的调整是保障劳动者权益、促进社会公平和稳定的重要举措。劳动者应当积极了解自己的权益，并采取有效措施维护自己的合法权益。同时，政府、企业和劳动者三方需要共同努力，构建一个更加公平和和谐的社会环境。