在探讨劳动法律时，“最新的劳动法”无疑是一个核心关键词。那么，什么是最新的劳动法？它又是如何界定劳动者的权益与加班补偿的呢？本文将对此进行详细解读。

最新的劳动法，即《中华人民共和国劳动法》及其相关修正案，是保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的重要法律基础。该法自1995年1月1日起施行，并经历了多次修正，最近一次修正是在2018年12月29日。这部法律旨在促进经济发展和社会进步，确保劳动者的基本权益得到保障。

依据最新的劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，加班补偿作为劳动者劳动报酬的一部分，有着明确的规定。

根据最新的劳动法第四十四条，加班工资的计算方法如下：工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。这一规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。

然而，在实际操作中，对于休息日加班安排补休的期限，国家层面并没有明确规定。但一些地方政府为了更具体地执行劳动法，制定了相关配套规章。例如，《江苏省工资支付条例(2021修正)》第二十条第一款第二项规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。这意味着，在江苏省，如果用人单位不能在六个月内为劳动者安排补休，就需要支付加班费。

对于劳动者而言，了解最新的劳动法及其相关规定，是维护自身权益的重要途径。当遇到加班未得到合理补偿的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。

总结来看，最新的劳动法为劳动者的权益保护提供了坚实的法律基础。通过明确加班工资的计算方法和补休的期限（尽管部分规定需依据地方政府规章），该法确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。