最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活权益，维护社会稳定和谐。

在2013年5月份，广东省政府发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从2013年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。这一调整覆盖了全省多个城市，包括广州和深圳。

根据通知，深圳市的最低工资标准在2013年5月进行了调整。具体来说，全日制就业劳动者的最低工资标准调整为每月1500元人民币，这一标准适用于全市所有企事业单位和城市社区服务、家政服务、劳务派遣等类别的劳动者。同时，深圳市还制定了不同行业、不同岗位的最低工资标准，以确保各类从业人员的基本生活需要得到满足。这一调整考虑了多方面因素，如物价水平、劳动力市场供需状况、经济发展水平等。

与深圳相邻的广州市，在2013年5月的最低工资标准调整中也有所变化。广州市作为第一类地区，其月最低工资标准调整为1550元，略高于深圳的1500元。这一调整同样考虑了劳动者生活费用的变化、社会平均工资水平的提高、劳动生产率的提升以及就业状况的变化等因素。

那么，面对最低工资标准的调整，用人单位和劳动者应该如何应对呢？对于用人单位而言，他们需要根据新的最低工资标准调整员工工资，确保不低于法定标准，以维护劳动者的合法权益。同时，企业也可以借此机会优化人力资源管理策略，提高员工的工作效率和技能水平，以适应市场竞争的需求。对于劳动者而言，最低工资标准的提高将直接增加他们的收入，有助于改善生活水平。同时，他们也可以借此机会提升自己的职业技能和素质，以争取更好的就业机会和薪酬待遇。

总结来说，2013年5月深圳最低工资标准的调整是广东省政府为保障劳动者基本生活权益、维护社会稳定和谐而采取的一项重要措施。与广州相比，深圳的最低工资标准略低，但同样体现了政府对劳动者权益的关注和保障。面对这一调整，用人单位和劳动者都需要积极应对，以适应新的市场环境和劳动力成本变化。