在当今的高等教育环境中，实习作为理论与实践相结合的重要环节，被广泛地纳入学生的培养计划中。然而，当这一环节演变为高校的强制要求，尤其是强制安排实习单位时，其合法性便引发了广泛的关注和讨论。高校强制学生实习，不仅违背了自愿原则，更可能侵犯了学生的合法权益。那么，面对这种情况，学生该如何应对和处理呢？

高校强制学生实习的行为，从法律角度来看，是站不住脚的。因为学校与用人单位签署的劳动协议是学生未参与的，学生并未直接与用人单位建立劳动关系，所以学校无权强制学生去实习。这一行为违反了《中华人民共和国教育法》中关于学生自主选择学习内容、方式和地点的权利，也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于平等自愿、协商一致的原则。如果遇到这种情况，学生完全有权利说“不”，并向当地教育部门反映，寻求官方的介入和调查。

当面对高校强制实习的困境时，学生首先应尝试与学校进行沟通。可以与学校的相关部门或辅导员进行坦诚的交流，表达自己的意见和顾虑，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。在这个过程中，学生应保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，同时也要注意保留好与学校的沟通记录，作为后续可能的申诉或法律途径的证据。

如果与学校沟通无果，学生可以采取进一步的措施。一方面，可以开始收集相关证据，如学校的实习通知、与学校的沟通记录等，为后续的申诉或法律途径做好准备。另一方面，可以向当地教育部门提出申诉，请求其介入调查并给出处理意见。在申诉过程中，学生应提供详细的证据和情况说明，以便教育部门能够全面了解事件的经过，并作出公正的裁决。