什么是劳动关系管理？它涉及的是用人单位与劳动者之间，以及工会与用人单位和劳动者之间的各种权利和义务的规范与调整。这一过程的核心在于明确并维护各方主体的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。劳动关系管理的主体主要是用人单位（法人）和劳动者，而管理的内容则广泛涵盖了这些主体依法享有的权利和承担的义务。

什么是劳动关系管理？从劳动者的角度来看，它关乎着个人在劳动过程中应享有的权益与应履行的义务。劳动者在劳动关系中享有一系列权利，如平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权以及提请劳动争议处理权等。同时，劳动者也有义务按质、按量完成生产任务和工作任务，学习政治、文化、科学技术和专业知识，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，以及保守国家和企业的秘密。这些权利和义务的明确与履行，是劳动关系管理的重要基础。

对于用人单位而言，劳动关系管理同样至关重要。用人单位在劳动关系中享有一定的权利，如依法选拔、录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，依法任免企业的管理人员，依法制定工资、报酬和福利方案，以及依法奖惩职工等。同时，用人单位也有义务依法录用、分配、安排职工的工作，保障工会和职代会行使其职权，按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬，加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训，以及改善劳动条件。用人单位能否正确行使权利、履行义务，直接关系到劳动关系的和谐与否，进而影响企业的稳定与发展。

在劳动关系管理中，还需要注意一些细节问题。例如，劳动合同的签订与续订、劳动报酬的支付与调整、劳动纪律的制定与执行、劳动争议的预防与处理等。这些问题看似琐碎，实则关乎劳动者的切身利益与企业的长远发展。因此，用人单位应高度重视劳动关系管理，建立健全相关规章制度，加强教育培训，提高劳动者的法律意识与维权能力，共同构建和谐稳定的劳动关系。

总之，劳动关系管理是用人单位与劳动者之间权益保障与义务履行的重要机制。通过全面理解与处理劳动关系管理，可以确保劳动关系的和谐稳定，促进企业的持续健康发展。