学历造假被发现后，会面临哪些法律责任？如何应对和处理？

在当今竞争激烈的就业市场中，一些求职者为了增加自己的竞争力，不惜铤而走险，通过学历造假来获取心仪的工作机会。然而，一旦学历造假被发现，求职者将面临严重的法律后果。那么，学历造假被发现后，会面临哪些法律责任？又该如何应对和处理呢？

学历造假，顾名思义，是指伪造、变造或买卖学历证书的行为。这种行为不仅违反了国家法律法规，也严重损害了教育公平和社会诚信。根据《刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于学历造假者来说，他们可能因触犯伪造国家证件罪而被追究刑事责任。

首先，我们来看看学历造假的具体法律责任。一旦学历造假被查实，求职者将面临解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假学历证明，用人单位可以视为欺诈行为，从而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果学历造假行为给用人单位造成了经济损失，求职者还可能被要求承担赔偿责任。

那么，面对学历造假可能带来的严重后果，求职者应该如何应对和处理呢？首先，求职者应树立正确的就业观念，认识到学历造假并非长久之计，而是对自己职业生涯的严重损害。在求职过程中，应坚持诚实守信的原则，如实提供自己的学历和工作经历等信息。如果因为某些原因无法提供真实的学历证明，可以主动向用人单位说明情况，并寻求其他方式证明自己的能力和价值。

其次，用人单位在招聘过程中也应加强审核力度，避免被虚假学历所蒙蔽。可以通过查阅学历证书电子注册备案表、联系毕业院校核实等方式来验证求职者的学历真实性。同时，用人单位还可以将学历真实性作为劳动合同的一项重要内容，明确约定求职者提供虚假学历的后果和责任。

除了个人和用人单位的努力外，社会各界也应共同参与打击学历造假行为。教育部门应加强对学历证书的管理和审核力度，防止虚假学历的流通和使用。同时，媒体和公众也应积极关注学历造假问题，提高社会对学历真实性的重视程度。通过多方合力，共同营造一个公平、诚信的就业环境。

对于已经发生学历造假的情况，求职者应主动承认错误并承担相应责任。如果用人单位已经发现了学历造假行为并提出了异议或要求赔偿等诉求时，求职者应积极与用人单位沟通协商寻求妥善解决方案。同时，求职者也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见来维护自己的合法权益。

此外，为了避免未来再次发生类似情况，求职者还应加强自身的学习和提升能力水平。通过不断学习新知识、新技能来提高自己的综合素质和竞争力，从而在职场中立于不败之地。同时，也要时刻保持警醒和自律意识，避免因为一时冲动或利益诱惑而走上违法违规的道路。

总之，学历造假是一种严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成巨大损害，还会破坏社会诚信体系。因此，我们应该坚决抵制学历造假行为，共同维护一个公平、诚信的就业环境。