在日常生活中，我们常常听到关于企业不得招收童工的法律法规，但对于童工的具体定义以及雇佣童工的法律后果，很多人可能并不十分清楚。本文将深入探讨雇佣童工是否违法，如何定义童工，以及一旦发现雇佣童工行为应如何处理等相关问题。

雇佣童工，顾名思义，即是指企业或其他用人单位招用未满一定年龄的未成年人从事劳动。在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一定义明确划定了童工的年龄界限，使得社会各界能够清晰地认识到何为童工，从而避免在用工过程中触犯法律。

我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一法律条款的设立，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的年龄接受教育，而不是过早地踏入社会从事劳动。然而，尽管法律明文规定，仍有部分企业或个人因各种原因非法招用童工，这种行为不仅违反了国家法律法规，也严重侵害了未成年人的合法权益。

对于雇佣童工的行为，我国法律有着明确的处罚规定。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。这一规定不仅体现了国家对于雇佣童工行为的严厉打击态度，也彰显了保护未成年人权益的决心。

在具体操作中，劳动保障部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，还会按照更严厉的罚款标准从重处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。这一系列的处罚措施，旨在让用人单位深刻认识到雇佣童工的严重后果，从而自觉遵守法律法规。

除了上述罚款和吊销营业执照等处罚措施外，对于造成童工患病、受伤、伤残或死亡的用人单位，还会面临更为严厉的法律责任。用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用；若童工伤残或死亡，用人单位还将面临一次性赔偿等法律责任。这些规定不仅体现了对童工的人文关怀，也彰显了法律的公平正义。

此外，对于拐骗童工、强迫童工劳动等恶劣行为，我国法律更是予以严厉打击。根据《刑法》的相关规定，这些行为将构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪等犯罪，依法追究刑事责任。这一规定无疑为那些企图利用童工谋取非法利益的不法分子敲响了警钟。

在雇佣童工问题上，我们不仅要关注法律的处罚措施，更要注重预防和宣传。用人单位应当自觉遵守法律法规，建立健全用工制度，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，社会各界也应当加强对雇佣童工问题的关注和宣传，提高公众的法律意识和道德观念。只有这样，才能从根本上解决雇佣童工问题，保护未成年人的合法权益。

值得注意的是，虽然我国法律明确规定禁止雇佣童工，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位等，经过有关部门批准，可以招用未满16周岁的未成年人从事与其身体条件和智力水平相适应的劳动。然而，这些特殊行业在招用未成年人时，也必须严格遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，并对其进行特殊保护。

总之，雇佣童工是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也严重侵害了未成年人的合法权益。我们应当自觉遵守法律法规，加强对雇佣童工问题的关注和宣传，共同营造一个和谐、安全、法治的社会环境。