面对合同到期不续签的情况，劳动者和用人单位都需要冷静处理，确保双方的权益得到充分保障。以下是一些建议：

1. 提前沟通：在劳动合同期满前，双方应提前进行沟通，明确续签的意愿和条件。如果用人单位有意不续签或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位说明原因，并协商解决方案。

2. 了解法律规定：劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于合同到期不续签经济补偿的部分。这有助于双方在协商过程中更加理性地表达自己的诉求，避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：在处理合同到期不续签的情况时，双方都应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 依法维权：如果双方无法就合同到期不续签的问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好所有相关的证据材料，以便在维权过程中能够充分证明自己的诉求。

法律依据及详细解析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。这一规定为处理合同到期不续签的经济补偿问题提供了明确的法律依据。

具体来说，当劳动合同期满时，如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应当提出续签劳动合同的意向，并明确续签条件。如果续签条件不低于原合同，而劳动者不同意续签的，那么用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位提出不续签或降低续签条件，导致劳动者无法继续在原单位工作的，那么用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了经济补偿的具体计算方法和标准，以及用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行的相关手续。这些规定为劳动者和用人单位在处理合同到期不续签的问题时提供了更加具体和可操作的法律依据。

LFA小编认为，合同到期不续签是否有补偿取决于多种因素，包括不续签的主体、续签条件的变化情况等。在处理这一问题时，劳动者和用人单位都应充分了解法律规定，理性表达诉求，确保双方的权益得到充分保障。同时，双方也应加强沟通与合作，共同构建和谐稳定的劳动关系。