在探讨我国劳动法律体系的演变与发展时，一个不可回避的重要节点便是新劳动法的实施时间。新劳动法，即《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年起正式施行，这一法律的出台标志着我国劳动合同制度的进一步完善，为构建和发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的法律基础。那么，如何全面理解新劳动法的核心内容，以及这一法律的实施对劳动者和用人单位产生了哪些深远影响呢？

新劳动法实施时间的选择，并非偶然。它是在我国经济社会快速发展，劳动关系日益复杂多变的背景下应运而生的。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于次年正式实施。这一法律的颁布，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时促进用人单位的规范用工，实现劳动关系的和谐稳定。

新劳动法在劳动合同的订立方面，强调了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则不仅体现了法律对劳动者自主择业权的尊重，也要求用人单位在招聘、录用员工时，必须遵循公开、公正、公平的原则，不得有歧视性条款或行为。同时，新劳动法还规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

在劳动合同的履行和变更方面，新劳动法同样做出了详细规定。它要求用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动保护和劳动条件，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，新劳动法还赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。此外，劳动合同的变更也必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

新劳动法在劳动合同的解除和终止方面，也做出了严格规定。它明确了劳动合同解除和终止的法定情形，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，也可以解除劳动合同。