在探讨劳动法律领域时，一个不可忽视的重要文件是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“劳动争议司法解释三”）。那么，什么是劳动争议司法解释三？如何理解与适用它呢？

劳动争议司法解释三是由最高人民法院审判委员会于2010年7月12日通过，并于2010年9月14日正式施行的司法解释。它的制定旨在正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，结合民事审判实践，对劳动争议案件的审理提供了详细的指导。

该解释涵盖了多个方面，包括用人单位未为劳动者办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇的争议、企业自主改制引发的争议、劳动者要求支付加付赔偿金的争议等。例如，第一条明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这一规定为劳动者在面临此类问题时提供了明确的法律救济途径。

对于劳动争议的解决方法，劳动争议司法解释三也提供了详细的指导。例如，在劳动者主张加班费的案件中，第九条要求劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这一规定既保护了劳动者的权益，也体现了公平合理的原则。

此外，劳动争议司法解释三还涉及了劳动争议仲裁与诉讼的衔接问题。例如，第十二条指出，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。但申请仲裁的案件存在特定事由的除外。这一规定为劳动者在仲裁程序未得到有效处理时提供了诉讼救济途径。

总结来说，劳动争议司法解释三是审理劳动争议案件的重要法律依据。它详细规定了劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁与诉讼的衔接等问题，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。在理解与适用该解释时，我们应结合具体案件情况，准确把握其精神实质，以维护劳动者的合法权益和促进和谐稳定的劳动关系。