在探讨企业年金试行办法时，我们首先需要明确什么是企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这是多层次养老保险体系的组成部分，旨在更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系。

一、企业年金试行办法的解释与依据

《企业年金试行办法》于2003年12月30日由劳动和社会保障部第7次部务会议通过，并于2004年5月1日起正式施行。该办法的制定，依据的是劳动法和国务院的有关规定，旨在建立多层次的养老保险制度，提高企业职工退休后的生活水平。

企业年金试行办法明确了企业建立年金的条件，包括依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力，以及已建立集体协商机制。同时，该办法还规定了企业年金方案应包括的内容，如参加人员范围、资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式等。

二、如何理解和应用企业年金试行办法

1. 企业年金的建立与缴费

企业年金的建立需要企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

2. 企业年金基金的管理与运营

企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金实行个人账户全额积累和管理，可以按照国家规定进行投资和运营。企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产单独管理，不得挪作他用。

3. 企业年金的领取与转移

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到国家规定的退休年龄的职工，不得从个人账户中提前提取资金。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。

4. 企业年金的监督与检查

县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对企业年金试行办法的执行情况进行监督检查。对违反该办法规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正。

三、总结

企业年金试行办法是我国多层次养老保险制度的重要组成部分，对于提高企业职工退休后的生活水平具有重要意义。通过明确企业建立年金的条件、规范企业年金基金的管理与运营、以及规定企业年金的领取与转移等，该办法为企业和职工提供了更加完善的养老保险制度。

在应用企业年金试行办法时，企业和职工需要充分了解该办法的具体内容，并按照规定执行。同时，劳动保障行政部门也应加强监督检查，确保该办法的顺利实施。

LFA小编认为，企业年金试行办法是我国养老保险制度改革的重要举措，对于保障企业职工退休后的生活、完善社会保障体系具有重要意义。企业和职工应积极响应国家政策，共同推动企业年金制度的健康发展。