根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期公司不续签，且并非因为劳动者不同意续订或公司提高了劳动条件而劳动者拒绝，劳动者是有权获得经济补偿的。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中包括合同到期公司不续签的情况。此外，第四十七条进一步规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解决方法

如果劳动者遇到合同到期公司不续签且未获得应有补偿的情况，可以采取以下解决方法：

1. 协商解决：首先与用人单位自行协商解决，明确双方的权利和义务。
2. 投诉举报：如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为。
3. 申请仲裁或诉讼：劳动者还可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以依法提起诉讼。

总结

合同到期公司不续签，劳动者在特定条件下是有权获得经济补偿的。这一权利受到《劳动合同法》的明确保护。当劳动者遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规，然后通过与用人单位协商、向相关部门投诉举报或申请仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中也应保留好相关证据，如原劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。