带薪年假怎么算？未休带薪年假如何处理？

在当今职场环境中，“带薪年假”已成为劳动者权益中不可或缺的一部分，它不仅是员工休息与放松的重要保障，也是企业吸引和留住人才的关键因素之一。然而，关于带薪年假的具体计算方式以及未休假期的处理方式，不少员工甚至雇主都存在疑惑。本文将围绕这两个核心问题，详细解析带薪年假的相关法律规定及实际操作建议。

带薪年假，即根据国家法律法规规定，劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留原工资收入的年度休假权利。这一制度旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者身心健康，提高工作效率和生活质量。在中国，带薪年假的具体规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对于新入职员工，其带薪年假的计算往往依据其在本单位的工作时间按比例折算，具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

1. 安排补休：用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当征求职工本人意见，在不违反法律法规的前提下，可以安排职工在后续年度内补休。

2. 支付加班工资：若用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假或补休，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，还需额外支付两倍工资的补偿。

3. 特殊情况处理：对于职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等情况，职工不享受当年的年休假。

总结

带薪年假是劳动者的重要权益，其计算与处理方式需严格遵循国家法律法规。用人单位应建立健全的年假管理制度，确保每位员工都能依法享受休假权利。