清明节不放假是否违法？详解法律规定及应对措施

清明节不放假是否违法？这是许多劳动者在节日期间常常关心的问题。为了解答这一疑问，我们需要深入理解相关法律法规，明确用人单位在清明节期间的法律责任，以及劳动者在权益受损时的应对措施。

清明节，作为我国的传统节日，同时也是法定的节假日，其放假安排受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节应当放假1天，即农历清明当日。而根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，清明节通常会与调休日结合，形成连续的假期，如2021年清明节放假安排为4月3日至5日，共3天。

如果用人单位在清明节不放假，且未按照法律规定支付加班费或进行调休，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在清明节期间要求劳动者工作，必须依法支付加班费，或者安排相应的调休时间。

那么，劳动者在面临用人单位不放假或未支付加班费的情况时，应该如何应对呢？首先，劳动者有权向工会组织和当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费或进行调休。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位拒绝支付加班费或进行调休，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

此外，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等需要连续运作的部门，用人单位在清明节期间可能需要安排劳动者值班或加班。但即便如此，用人单位也必须与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费或进行调休。未经协商擅自安排劳动者加班的，同样构成违法行为。

LFA小编认为，清明节不放假是否违法，取决于用人单位是否按照法律规定支付了劳动者的加班费或进行了调休。如果用人单位未履行相关义务，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律保护。在维护自身权益的同时，我们也应理解并支持用人单位在特殊情况下的合理安排，共同营造和谐稳定的劳动关系。