在职场生涯中，试用期是每一位新员工都必须经历的一个阶段。试用期不仅是对员工工作能力和态度的考验，也是企业评估员工是否适合长期合作的关键时期。当试用期即将结束，员工都希望能够顺利转正，成为企业的正式员工。那么，试用期转正需要满足哪些手续和条件，又该如何办理呢？

转正，作为员工职业生涯的一个重要转折点，其流程并不简单。首先，员工需要填写《转正申请单》。这是一份由行政人事部门根据与员工签订的劳动合同中约定的试用期，提前通知使用部门要求填写的表格。填写《转正申请单》时，员工需要认真总结自己在试用期内的工作表现，包括完成的任务、参与的项目、获得的成果以及遇到的困难和解决方法等。这份申请单不仅是对员工试用期工作的回顾，也是员工向企业展示自己能力和价值的重要机会。

除了填写《转正申请单》外，员工还需要撰写试用期总结和自我评价。在总结中，员工应客观、真实地反映自己在试用期内的工作情况，包括工作中的亮点和不足，以及未来的工作规划和目标。自我评价部分则需要员工对自己的工作态度、团队协作能力、解决问题的能力等方面进行主观评价。这份总结和自我评价将成为企业评估员工是否适合转正的重要依据。

与此同时，直属领导或部门主管也会根据员工的试用期总结和平时工作表现对员工进行评价。这一评价通常包括对员工工作态度、工作能力、工作成果等方面的综合评价，以及是否建议员工转正的意见。这一环节是企业内部对员工进行全面评估的关键步骤，对于员工能否顺利转正具有决定性的影响。

然而，试用期转正并非仅仅填写几份表格和撰写几份总结那么简单。在试用期内，员工还需要注意维护自己的合法权益。首先，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份。这是保障员工权益的基础，也是员工在发生争议时证明自己与用人单位存在劳动关系的法律依据。如果用人单位未将劳动合同交给员工，员工在维权时将面临较大的困难。

其次，试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位设置的试用期超过了这个法定标准，那么超过的部分是无效的。如果用人单位已经实际履行了超过法定试用期的部分，那么员工有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

再者，试用期工资也不得低于法定标准。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障员工在试用期内获得合理报酬的法律依据。

最后，试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。虽然实践中很多单位以劳动者处于试用期为由拒绝为其缴纳社会保险，但是这种做法是违法的。试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的，不应当差别对待。只要员工入职，用人单位就应当为其缴纳社会保险。当然，由于实践中办理社会保险存在时间滞后的情况，员工在入职初期可能无法立即享受到社会保险待遇。但是只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，员工就有权督促用人单位及时为其办理社会保险并补缴相关费用。

LFA小编认为，试用期转正需要满足的手续和条件包括填写《转正申请单》、撰写试用期总结和自我评价、接受直属领导或部门主管的评价以及维护自己的合法权益等。在办理转正手续的过程中，员工需要认真准备相关材料并积极配合企业的评估工作。同时也要注意保护自己的合法权益不受侵害。只有这样，员工才能顺利度过试用期成为企业的正式员工并开启职业生涯的新篇章。