新的劳动法，通常指的是《中华人民共和国劳动法》及其配套的相关法律法规，特别是近年来对劳动法进行的修订和补充。这部法律旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，进而促进经济发展和社会进步。

新的劳动法具有普遍的适用性和约束力，适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也需依照《劳动法》执行。其内容涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，社会保险和福利，以及劳动争议处理等方面。

近年来，随着经济社会的发展和劳动关系的变化，新的劳动法也进行了多次修订和补充。例如，对劳动合同法的修订进一步明确了劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定；对最低工资标准的调整提高了劳动者的收入水平；对劳动安全卫生条件的改善则保障了劳动者的生命安全和身体健康。

为了更好地理解和应用新的劳动法，劳动者和用人单位都需要关注以下几个方面：

首先，要熟悉新的劳动法中关于劳动合同的详细规定。新的劳动法要求劳动合同必须以书面形式订立，并明确包含劳动者的姓名、住址、就业岗位、工作时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、合同期限等条款。同时，劳动合同的订立、变更、解除或终止都应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

其次，要关注工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。新的劳动法明确规定了劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班工资的计算方法，同时要求用人单位提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

最后，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应依法申请调解、仲裁或提起诉讼。新的劳动法为劳动者提供了解决劳动争议的途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼制度。劳动者在维护自身权益时，应了解并充分利用这些法律手段。

总之，新的劳动法是一部保护劳动者合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会进步的重要法律。劳动者和用人单位都应积极学习和理解新的劳动法，以确保自身权益得到保障，同时促进劳动关系的和谐稳定。