工伤认定标准是劳动者在工作中受伤后能否获得工伤保险理赔的重要依据。为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时、公正的处理，国家制定了详细的工伤认定标准。那么，什么是最新工伤认定标准？如何处理工伤认定？本文将对此进行详细阐述。

工伤认定标准主要包括应当认定工伤的情形和视同工伤的情形。

首先，我们来看看应当认定工伤的具体情形。根据相关规定，职工在以下七种情况下受到的伤害应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”不仅指法律规定或单位要求的正式工作时间，还包括为完成某项工作而加班加点的时间；“工作场所”则不仅限于职工的日常工作岗位，还包括领导临时指派的工作场所。例如，一位工人在工厂车间内操作机器时不慎受伤，这明显属于工伤范畴。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作如备料、准备工具等，收尾性工作如清理工作现场、收拾工具等。比如，一位清洁工在早上开工前清扫工作区域时不慎摔倒受伤，这同样属于工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因工作原因受到他人的报复性暴力伤害，以及在工作时间和工作场所内因地震、火灾等自然灾害造成的意外伤害。

4. 患职业病的。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病包括但不限于尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等。一旦劳动者被诊断为职业病，即可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的“因工外出”包括职工被单位指派到外地工作或自行前往外地从事与本职工作相关的工作。在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，均属于工伤范畴。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一规定将职工在上下班途中的交通安全纳入了工伤认定范围。但需要注意的是，必须是职工在交通事故中不承担主要责任才能认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包括了一些特殊情况下的工伤认定，如因公牺牲、因公致残等。

除了上述应当认定工伤的情形外，还有一些情形被视同工伤处理。视同工伤的情形主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不限于职业病。需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。