在探讨年假国家规定天数时，我们首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工所享有的年假天数与其累计工作年限紧密相关。这一条例旨在保障职工的休息权益，鼓励员工在工作之余得到充分的放松与调整，从而提升整体工作效率与生活质量。那么，具体的年假天数是如何规定的呢？又该如何计算和申请年假呢？

年假国家规定天数如下：对于累计工作已满1年但不满10年的职工，其年假天数为5天；对于累计工作已满10年但不满20年的职工，年假天数则增加至10天；而对于累计工作已满20年的老职工，他们的年假天数更是高达15天。值得注意的是，这里所说的“累计工作”年限，是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和。此外，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内，这意味着职工在享受年假时，可以避开这些公共假期，实现更为灵活的休假安排。

在明确了年假天数后，我们再来看看如何计算年假。年假的计算通常基于职工的月工资标准，具体公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。这里的月工资标准，是指职工在休年假前12个月的应得工资总额，减去加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作不满12个月的职工，则按照实际月份计算月平均工资。通过这种方式计算出的年假工资，能够确保职工在休假期间仍然能够获得与日常工作期间相当的收入，保障了职工的合法权益。

关于年假的申请与安排，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。在实际操作中，职工可以提前向用人单位提出申请，说明休假的时间、地点及理由等。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况进行审批，并尽量满足职工的休假需求。如果因工作需要确实无法安排职工休年假的，用人单位应当征得职工本人同意，并按照规定支付相应的年休假工资报酬。

此外，对于未休年假的工资计算问题，也是职工普遍关心的一个话题。根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果职工因工作原因未能享受应得的年假，用人单位需要按照这一标准对其进行经济补偿。当然，如果职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位则可以只支付其正常工作期间的工资收入。

在离职时，职工的年假问题同样需要得到妥善处理。根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在离职时也能够享受到应得的年假权益，避免了因离职而导致的年假损失。

LFA小编认为，年假国家规定天数与职工的工作年限紧密相关，且计算与申请流程也相对明确。作为职工，我们应当充分了解自己的年假权益，合理规划休假时间；而作为用人单位，则应当积极履行法定义务，确保职工的年假权益得到充分保障。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定、高效的劳动关系环境。