关于实习生实习期是否有工资，这一问题并非一概而论。从法律层面来看，我国现行法律并未明确规定实习生的工资标准。实习生与用人单位之间并未形成正规的劳动关系，因此不能完全依据《劳动法》来管理。然而，这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放实习工资。实际上，实习生在实习期间付出了劳动，用人单位应当给予相应的报酬，具体报酬标准通常由双方协商确定。

在实际操作中，许多用人单位会根据实习生的工作内容、工作强度、工作时间以及企业自身的财务状况等因素，来确定实习生的工资水平。同时，一些行业或地区也可能存在惯例或行业标准，作为确定实习工资的重要参考。值得注意的是，虽然法律没有明确规定实习工资的具体标准，但用人单位在确定实习工资时，应当遵循公平、合理的原则，确保实习生的劳动得到应有的回报。

在确定实习工资标准时，实习生和用人单位应当从多个方面进行综合考虑。

首先，实习生应当了解自身所从事的工作的性质和要求，以及该工作在企业中的重要性和价值。这有助于实习生在与用人单位协商工资时，更加准确地评估自己的劳动价值，从而提出合理的工资要求。

其次，用人单位在确定实习工资时，应当考虑实习生的学历背景、专业技能、工作经验等因素。这些因素直接影响实习生的工作能力和工作效率，因此也是确定工资水平的重要依据。

此外，用人单位还应当参考同行业或同地区其他企业的实习工资标准，以确保本企业的实习工资水平具有竞争力和吸引力。同时，用人单位还应当考虑自身的财务状况和经营策略，以确保实习工资的发放不会对企业的正常运营造成过大压力。

在确定实习工资标准时，实习生和用人单位还应当明确工资的计算方式和支付方式。例如，是按月支付还是按天支付，是否包含加班费、绩效奖金等。这些细节的明确有助于避免后续因工资问题产生的纠纷和争议。

在实习期间，实习生所获得的工资收入属于劳务报酬所得，应当按照国家税收法规的相关规定缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

实习生在收到工资后，应当及时关注自己的税务情况，确保按时足额缴纳个人所得税。同时，用人单位也有义务为实习生提供必要的税务指导和帮助，确保实习生能够正确理解和遵守税收法规。

在处理实习工资相关的税务问题时，实习生还应当注意保留好相关的发票和凭证，以便在需要时进行核对和证明。此外，实习生还应当了解税收优惠政策的相关规定，以便在符合条件时享受相应的税收优惠。

LFA小编认为，实习生实习期是否有工资以及工资标准的确定和处理是一个复杂而重要的问题。实习生和用人单位应当从多个方面进行综合考虑和协商，以确保实习工资的合理性和公平性。同时，在处理相关的税务问题时，实习生和用人单位也应当严格遵守国家税收法规的相关规定，确保自身的合法权益得到保障。