在当今这个充满变化与竞争的社会环境中，劳动合同的签订与履行成为了劳动者与用人单位之间关系的重要纽带。然而，当一份合同走到尽头，面临到期不续签的情况时，许多劳动者往往会感到迷茫与无助。那么，合同到期不续签，劳动者究竟该如何应对？又该如何维护自己的合法权益呢？

一旦确认用人单位确实存在不续签合同的意愿，并且该行为可能侵犯了自己的合法权益，劳动者就需要采取积极的措施来维权了。以下是一些具体的建议：

1. 在应对合同到期不续签的问题时，劳动者还需要注意以下一些细节问题：

   • 保留相关证据：在与用人单位沟通、协商及申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，劳动者需要保留好所有与案件相关的证据材料。这些证据将成为劳动者维权的重要依据。
   • 了解法律规定：劳动者在维权过程中，需要充分了解相关的法律规定和政策文件。只有了解了自己的权益和维权途径，劳动者才能在面对用人单位的不当行为时，做出正确的判断和决策。
   • 保持冷静和理性：在面对合同到期不续签的问题时，劳动者需要保持冷静和理性的态度。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的形象和声誉。同时，也不要轻易放弃自己的权益和诉求，要坚定自己的立场和原则。

   LFA小编认为，合同到期不续签是劳动者在职业生涯中可能遇到的一种情况。当遇到这种问题时，劳动者需要明确自己的权益和维权途径，采取积极的措施来维护自己的合法权益。同时，还需要注意保留相关证据、了解法律规定以及保持冷静和理性的态度。只有这样，劳动者才能在面对合同到期不续签的问题时，做出正确的判断和决策，保障自己的合法权益不受侵犯。