劳务合同和劳动合同有什么区别？如何正确区分和处理？

在日常生活和工作中，我们经常会遇到各种合同，其中劳务合同和劳动合同是最常见的两种。但对于很多人来说，这两种合同之间的区别并不十分清晰。那么，劳务合同和劳动合同到底有什么区别呢？如何正确区分和处理这两种合同呢？本文将详细解析劳务合同和劳动合同的区别，帮助大家更好地理解和应用。

劳务合同和劳动合同有什么区别？首先，从合同主体来看，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，甚至可以一方是单位，另一方是自然人。而劳动合同的主体则相对固定，必须是用人单位（即接受劳动的一方）为法人或其他组织，而提供劳动的一方必须是自然人。这一区别体现了劳务合同主体的多样性和劳动合同主体的特定性。

其次，劳务合同和劳动合同在双方当事人关系上也存在显著差异。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后，即成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，双方之间形成领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。而劳务合同的一方则无需成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位始终是平等的，不存在隶属关系。这种关系上的不同，也导致了两种合同在法律适用和纠纷处理上的不同。

再者，劳务合同和劳动合同在承担劳动风险责任的主体上也有所不同。由于劳动合同双方存在隶属关系，劳动者在提供劳动过程中的风险责任通常由用人单位承担。而劳务合同中，提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任由其自行承担。这一点在合同签订和履行过程中尤为重要，需要双方明确各自的责任和义务。

此外，劳务合同和劳动合同在法律干预程度上也存在差异。劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资数额及支付方式等均需遵守相关法律法规的规定。而劳务合同支付的劳动报酬则称为劳务费，主要由双方当事人自行协商确定价格及支付方式等，国家法律对此不过分干涉。这种差异使得劳务合同在灵活性方面更高，但也要求双方在签订合同时更加谨慎和细致。

最后，劳务合同和劳动合同在适用法律和争议解决方式上也有所不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因此因劳务合同发生的争议通常由人民法院审理。而劳动合同纠纷则属于劳动法调整范畴，要求采用仲裁前置程序，即必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一区别使得劳动合同纠纷的处理程序更为复杂和严格。

LFA小编认为，劳务合同和劳动合同在主体、关系、风险责任、法律干预程度以及适用法律和争议解决方式等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，双方应明确合同性质，了解各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于劳动者来说，了解这两种合同的区别也有助于他们更好地维护自己的合法权益。在处理相关纠纷时，也应根据合同性质选择合适的解决途径和程序。