病假规定，是指国家为保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本权益，而制定的一系列关于病假期限、病假工资及申请程序等方面的规定。那么，国家关于病假的具体规定是什么？如何申请病假呢？

病假规定的核心在于确定病假期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的为三个月病假，五年以上的为六个月病假；实际工作年限十年以上的职工，在本单位工作年限五年以下的为六个月病假，五年以上十年以下的为九个月病假，十年以上十五年以下的为十二个月病假，十五年以上二十年以下的为十八个月病假，二十年以上的为二十四个月病假。这些病假期限是按累计病休时间来计算的，例如，三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间计算。

病假期间，职工的工资待遇也是病假规定的重要组成部分。根据规定，职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。然而，上海市有特别规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资根据连续工龄的不同，按比例计发，最低为工资的60%，最高为工资的100%。

申请病假需要遵循一定的程序。职工在需要休病假时，应首先向用人单位提交医院的诊断证明和病假证明，然后按照单位的规定提出申请。用人单位在收到申请后，应根据国家的相关规定和职工的实际情况，批准合理的病假期限。

对于病假规定的执行，国家也明确了相应的法律责任。如果用人单位违反规定，不支付或少支付职工病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉，并可以要求用人单位补发差额部分。

总结来说，病假规定是国家为保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本权益而制定的一系列规定。它明确了病假期限、病假工资及申请程序等方面的内容，为劳动者提供了必要的保障。职工在需要休病假时，应了解并遵守这些规定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格执行这些规定，确保职工的病假权益得到落实。