在炎炎夏日，高温天气不仅考验着城市的运行效率，更对广大劳动者的身心健康构成了挑战。为了保障劳动者的合法权益，上海市根据相关规定，对在高温天气下工作的劳动者发放高温费。那么，上海高温费具体如何发放？有哪些标准和规定呢？

上海高温费的发放，是上海市政府为了应对夏季高温天气，保障劳动者身体健康和生命安全而采取的一项重要措施。根据上海市的相关规定，高温费的发放时间为每年的6月1日至9月30日，共计4个月。在这段时间内，符合条件的劳动者可以领取到相应的高温津贴。

具体而言，上海市的高温费发放标准如下：对于在室外工作的劳动者，如果日最高气温达到35℃以上，那么他们就可以享受到高温补贴。而对于在室内工作的劳动者，如果工作场所的温度无法降低到33℃以下，他们同样可以领取到高温津贴。这一标准的设定，充分考虑了不同工作环境下的劳动者所面临的高温挑战，体现了政府对劳动者的关怀和尊重。

值得注意的是，上海高温费的发放并不仅仅局限于企业职工。无论是企业、事业单位还是个体经济组织的劳动者，只要他们在高温天气下从事了高温作业，都可以依法享受到高温津贴。这包括了许多露天作业的劳动者，如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人等，以及室内作业的劳动者，如炼钢工人、机械铸造工人等。这一政策的实施，不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了社会的公平和正义。

在发放高温费的过程中，上海市还明确规定了一些具体的操作办法。首先，高温费的发放条件只取决于工作环境是否为室外以及工作环境温度的高低，而与劳动者的具体工作时间（如“朝九晚五”还是上夜班）无关。这意味着，无论是在白天还是在夜晚从事高温作业的劳动者，都可以享受到相同的高温津贴。

其次，对于请病事假等非正常出勤的劳动者，上海市也制定了相应的高温费扣减办法。原则上，这些劳动者的高温费可以按照月平均工作日21.75天进行折算。