在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化和多样化，最新劳动法成为了广大劳动者和用人单位共同关注的焦点。特别是劳动合同的订立与履行，作为劳动关系建立的基础，更是牵动着每一位劳动者的切身利益。那么，在最新劳动法的框架下，如何确保劳动合同的合法订立与履行呢？

最新劳动法明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则构成了劳动合同订立的基本准则，为劳动者和用人单位之间的和谐劳动关系奠定了坚实的基础。合法原则要求劳动合同的订立必须符合国家的法律法规，不得违反法律的强制性规定；公平原则则强调双方当事人在订立劳动合同时应当处于平等的地位，享有平等的权利和义务；平等自愿原则保证了劳动者在订立劳动合同时有权根据自己的意愿选择用人单位，并与之协商确定劳动条件；协商一致原则要求劳动合同的条款必须经双方当事人充分协商，达成一致意见；诚实信用原则则要求双方当事人在订立和履行劳动合同过程中应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。

在劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者都应当严格遵守最新劳动法的相关规定。用人单位应当提供真实、准确的用工信息，明确岗位职责、工作时间、劳动报酬等关键条款，并不得以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者订立劳动合同。劳动者则应当如实提供个人的基本情况，如学历、工作经历等，以便用人单位进行合理的岗位安排。同时，双方还应当在平等自愿的基础上，就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容进行充分协商，达成一致意见后，再正式签订劳动合同。

除了订立过程的合法性外，劳动合同的履行也是确保劳动关系和谐稳定的关键环节。最新劳动法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦劳动合同生效，双方当事人都必须严格遵守合同条款，切实履行自己的职责。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，为劳动者提供必要的劳动保护和职业危害防护，保障劳动者的合法权益。劳动者则应当按照劳动合同的约定，认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。

然而，在实际操作中，劳动合同的履行往往会受到各种因素的影响，如用人单位的经营状况发生变化、劳动者的身体状况出现问题、外部环境发生不可抗力等。在这些情况下，双方当事人都应当保持冷静和理性，积极寻求解决问题的办法。如果因客观原因需要变更或解除劳动合同，双方当事人应当协商一致，并依法办理相关手续，以确保劳动关系的和谐稳定。

此外，最新劳动法还规定了对违反劳动合同行为的法律责任。对于用人单位违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，对于劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的行为，用人单位也有权依法追究劳动者的赔偿责任。

LFA小编认为，最新劳动法在劳动合同的订立与履行方面作出了明确的规定，为劳动者和用人单位之间的和谐劳动关系提供了有力的法律保障。在实际操作中，双方当事人都应当严格遵守法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，切实履行劳动合同的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。