在准备步入婚姻殿堂的喜悦时刻，了解并合理安排婚假是每个新人都需要关注的重要事项。特别是对于那些在上海工作的新人来说，弄清楚“上海婚假几天”以及如何计算和享受婚假期间的工资待遇，显得尤为重要。本文将详细解答这些问题，帮助新人们合理规划婚假，确保婚姻生活的美好开端。

上海婚假几天？根据《上海市人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还将额外增加婚假七天。国家规定的婚假通常为三天，因此，在上海，新人总共可以享受十天婚假。这十天婚假是连续计算的，包括双休日，若遇法定节假日则顺延。这样的规定不仅体现了法律对公民婚姻生活的尊重和支持，也为新人提供了足够的时间来筹备和享受婚礼及蜜月。

如何计算和享受婚假期间的工资待遇？这是新人们普遍关心的问题。根据相关法律法规，婚假期间，劳动者的工资应当照常发放，且不得低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的最低标准数额。具体来说，婚假工资的计算原则如下：首先，如果劳动合同中有明确约定，那么婚假期间的工资应按照不低于该约定标准支付；其次，如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；最后，若用人单位与劳动者之间无任何约定，则婚假期间的工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于上海市规定的最低工资标准。

在实际操作中，许多用人单位会按照劳动者正常出勤的工资标准来支付婚假期间的工资，以确保劳动者的合法权益不受损害。同时，值得注意的是，婚假是劳动者的法定假期，用人单位不得因劳动者享受婚假而降低其工资、福利或解除其劳动合同。

除了婚假之外，符合法律法规规定生育的夫妻在上海还可以享受其他相关假期和福利待遇。例如，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天；男方则享受配偶陪产假十天。这些假期和福利待遇的设立，旨在更好地保障劳动者的生育权益和家庭生活。

对于即将步入婚姻殿堂的新人们来说，合理安排婚假和了解婚假期间的工资待遇至关重要。在享受婚假的同时，也应关注自己的合法权益是否得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的权益不受侵害。

此外，新人们在规划婚假时还需注意一些细节问题。例如，婚假应当提前向用人单位申请并获得批准；在享受婚假期间，应妥善安排好自己的工作交接事宜，以免给用人单位带来不必要的麻烦；同时，也应关注婚假与其他假期（如年休假、病假等）之间的关系，确保能够充分利用各种假期资源，为自己的婚姻生活和职业发展创造更好的条件。

总之，上海婚假为十天，且婚假期间的工资应照常发放。新人们在享受婚假的同时，也应关注自己的合法权益和用人单位的相关规定，以确保婚姻生活的美好开端和职业生涯的顺利发展。