在探讨企业如何合法合规地安排职工工作时间以及处理加班补偿问题时，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（以下简称“复函”）无疑为我们提供了明确的指导方向。这份复函详细解答了关于工作时间、加班、休息日与法定休假日加班补偿等多个方面的疑问，为企业和劳动者提供了清晰的法律依据。本文旨在深入解读复函内容，帮助企业理解并遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函明确指出，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。这一规定是企业和劳动者在安排工作时间时必须遵循的基本原则。复函进一步强调，有条件的企业应实行标准工时制度，而对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，也应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，且每周至少休息一天。此外，企业还可根据实际情况申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但须按相关规定办理审批手续。

针对企业可能存在的关于工作时间安排的疑问，复函给出了详细的解答。例如，对于企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位询问是否可以不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟的问题，复函明确指出，这不符合现行法律法规的规定。企业不能简单地通过调整每日工作时长来规避每周至少休息一天的要求。同时，复函也强调了加班的限制，即如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。这一规定旨在防止企业通过变相加班来剥削劳动者的合法权益。