在金秋送爽、举国同庆的美好时节，国庆假期无疑是全民翘首以盼的年度盛事。随着2024年国庆佳节的日益临近，关于国庆假期的安排和法定节假日天数的讨论也愈发热烈。那么，2024年国庆假期到底如何安排？法定节假日又有几天呢？本文将为您详细解读。

国庆假期，作为国家法定节假日体系中的重要一环，其安排不仅关乎亿万民众的休息权益，更承载着促进旅游消费、拉动经济增长的重任。根据最新发布的放假通知，2024年国庆假期将从10月1日正式启动，并持续至10月7日，共计7天。这一安排不仅体现了国家对民众休息权益的高度重视，也充分满足了广大民众对于连续、完整假期的热切期盼。

在这7天的国庆假期中，10月1日至10月3日为国家法定假日，即全民公认的休息日。而为了保障假期的连贯性和完整性，国务院还特别安排了9月29日（周日）和10月12日（周六）进行调休。这意味着，原本需要在工作日上班的这两天，将调整为休息日，从而确保了国庆假期能够无缝衔接，形成一个长达7天的“黄金周”。

值得一提的是，虽然国庆假期长达7天，但并非所有天数都属于法定假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节法定假日仅为3天，即10月1日至10月3日。而其余4天，则属于调休日或周末休息日。因此，在享受国庆假期的同时，广大民众也应明确法定假日与调休日、周末休息日的区别，以便更好地安排自己的出行和休息计划。

那么，对于在国庆假期期间需要坚守岗位的劳动者来说，他们的加班工资又该如何计算呢？根据相关法律法规的规定，用人单位在安排劳动者在国庆假期期间工作时，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这一规定不仅体现了对劳动者劳动成果的尊重和认可，也彰显了国家对于维护劳动者合法权益的坚定决心。

具体而言，如果用人单位在国庆法定假日期间安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。而对于在调休日或周末休息日安排工作的劳动者，如果用人单位不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。

当然，加班工资的基数并非随意确定。根据相关法律法规的规定，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。如果双方没有达成协商一致的，那么企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班费基数。这一规定旨在确保加班工资的公平性和合理性，避免用人单位在加班费问题上侵害劳动者的合法权益。

在国庆假期期间，除了关注加班工资问题外，广大民众还应注意合理安排自己的出行和休息计划。一方面，可以利用国庆假期与家人团聚、外出旅游或进行其他休闲活动，以缓解工作压力、增进亲情友情；另一方面，也应注重身体健康和安全防护，避免在假期期间出现意外情况或健康问题。

此外，对于用人单位来说，在国庆假期期间也应加强劳动管理、落实劳动保护措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，还应积极组织丰富多彩的文体活动或旅游观光活动，为劳动者提供多样化的休息和娱乐方式，以增强企业凝聚力和员工归属感。

LFA小编认为，2024年国庆假期将从10月1日持续至10月7日，共计7天。其中，10月1日至10月3日为国家法定假日，其余4天为调休日或周末休息日。在享受国庆假期的同时，广大民众应明确法定假日与调休日、周末休息日的区别，并合理安排自己的出行和休息计划。同时，用人单位也应加强劳动管理、落实劳动保护措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。