在劳动关系日益复杂的今天，员工与公司之间的纠纷时有发生。当双方无法通过协商解决争议时，员工往往会选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。那么，公司怕员工劳动仲裁吗？这一问题不仅关乎公司的法律地位和声誉，更涉及到公司内部的管理水平和员工关系的和谐程度。

当公司收到员工的劳动仲裁申请时，首先应当保持冷静和理智。不要因为一时的慌乱而做出错误的决策。公司应当立即组织内部相关部门和人员，对员工的仲裁请求进行仔细分析和研究。在充分了解员工仲裁请求的基础上，公司应当积极准备应诉材料，确保自己的答辩意见有理有据、合法合规。同时，公司还应当与仲裁机构保持密切沟通，及时了解仲裁进展情况，以便及时调整自己的应诉策略。

在应诉过程中，公司应当注重证据的收集和整理。因为，在劳动争议仲裁中，证据是判断双方责任的关键。公司应当尽可能提供全面、客观、真实的证据材料，以证明自己的行为是合法合规的。同时，公司还应当注意保护自己的商业秘密和个人隐私，避免在仲裁过程中泄露重要信息。

虽然公司可以通过积极应诉来应对员工的劳动仲裁，但更好的策略是预防劳动争议的发生。因为，一旦劳动争议发生，无论仲裁结果如何，都会对公司和员工的关系造成一定的损害。因此，公司应当从以下几个方面入手，预防劳动争议的发生：

1. 加强法律法规宣传和培训：公司应当定期组织员工参加法律法规宣传和培训活动，提高员工的法律意识和法律素养。通过培训，让员工了解自己的权利和义务，以及公司应当遵守的法律法规和规章制度。这样可以有效减少因无知或误解而产生的劳动争议。
2. 完善内部管理制度：公司应当建立健全内部管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和权限。同时，公司还应当制定合理的薪酬制度、福利制度、晋升机制等，以激发员工的工作积极性和创造力。通过完善内部管理制度，可以确保公司的管理行为合法合规，减少因管理不当而产生的劳动争议。
3. 加强沟通与协商：公司应当注重与员工的沟通与协商。在员工遇到问题时，公司应当及时给予解答和帮助；在做出重要决策时，公司应当充分听取员工的意见和建议。通过加强沟通与协商，可以增强员工对公司的信任感和归属感，减少因沟通不畅而产生的劳动争议。
4. 建立有效的投诉渠道：公司应当建立有效的投诉渠道，让员工在遇到问题时能够及时反映和解决。同时，公司还应当对员工的投诉进行及时、公正的处理，确保员工的合法权益得到保障。通过建立有效的投诉渠道，可以及时发现和解决潜在的问题，减少劳动争议的发生。

LFA小编认为，公司怕员工劳动仲裁吗？这一问题的答案并非绝对。关键在于公司是否能够严格遵守相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，公司还应当加强沟通与协商、完善内部管理制度、建立有效的投诉渠道等措施，预防劳动争议的发生。只有这样，才能确保公司的稳定发展和员工的合法权益得到保障。