在探讨如何确定2024年住房公积金单位和个人缴存比例的问题时，我们首先需要明确的是，这一比例的设定并非随意为之，而是依据国家相关法律法规和政策规定进行的。对于广大职工和用人单位而言，了解并掌握公积金缴存比例的相关规定，是维护自身权益、确保公积金制度顺利运行的关键。

公积金缴存比例，顾名思义，是指职工和单位按照一定比例向住房公积金账户缴存资金的比例。这一比例直接关系到职工未来的住房保障和贷款能力，因此其设定具有重要意义。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这一规定为公积金缴存比例设定了底线，确保了公积金制度的基本覆盖面和保障力度。

在具体操作中，公积金缴存比例的确定并非一成不变，而是允许在一定范围内进行调整。有条件的城市，可以根据当地经济发展水平和房价水平等因素，适当提高公积金缴存比例。这一调整通常由住房公积金管理委员会拟订方案，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准实施。这一流程确保了公积金缴存比例的合理性和科学性，既满足了职工住房保障的需求，又兼顾了用人单位的经济承受能力。

对于单位和职工而言，了解公积金缴存比例的确定方式和调整机制至关重要。单位应当严格按照规定为职工缴存住房公积金，确保缴存比例不低于法定标准。同时，职工也有权监督单位的缴存行为，确保自身权益不受侵害。在公积金缴存比例发生调整时，单位和职工都应及时关注相关通知和政策解读，确保按照新的比例进行缴存。

除了缴存比例外，公积金的缴存基数也是影响职工公积金账户余额的重要因素。缴存基数通常为职工上一年度月平均工资，但不得低于当地社会平均工资的60%，也不得高于300%。这一规定确保了公积金制度的公平性和可持续性，既避免了过高缴存基数给用人单位带来的经济压力，又防止了过低缴存基数导致的职工权益受损。

在公积金的使用方面，职工在符合一定条件时可以提取公积金账户内的存储余额。这些条件包括但不限于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，房租支出超出家庭工资收入一定比例等。此外，职工在离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，以及出境定居等情况下，也可以提取公积金账户内的存储余额。这些规定为职工提供了多种使用公积金的途径，进一步增强了公积金制度的实用性和吸引力。

LFA小编认为，确定2024年住房公积金单位和个人缴存比例需要遵循国家相关法律法规和政策规定。单位和职工应密切关注公积金缴存比例和缴存基数的调整情况，确保按照规定进行缴存和使用公积金。同时，政府和相关部门也应加强监管和指导力度，确保公积金制度的健康运行和职工权益的有效保障。在房价持续上涨的今天，公积金作为职工住房保障的重要支柱之一，其作用和意义愈发凸显。因此，我们每个人都应深入了解并积极参与公积金制度的建设和完善之中。