在每年的金秋十月，国庆假期无疑是全国民众最为期待的法定节假日之一。这个长假不仅为人们提供了与家人团聚、出游放松的机会，还成为了拉动消费、促进经济发展的重要时段。然而，对于国庆假期的具体天数以及加班工资的计算方式，不少网民仍存在疑问。本文旨在详细解答这些问题，帮助大家更好地了解国庆假期的相关规定。

国庆假期，作为国家的法定节假日，其天数设置历来备受关注。根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间，全体公民共放假3天，即每年的10月1日、2日及3日。这三天是全国法定假日，所有公民都可以无条件享受这一法定福利。然而，在实际操作中，为了保障国民能够享受到一个连续的悠长假期，国务院通常会对国庆节前后的工作日进行调休安排。因此，在每年的国庆假期期间，民众往往会享受到一个长达7天的连续假期。这7天中，前3天为法定假日，后4天则是由前后的双休日调休而来。

这样的安排既体现了国家对国民休息权益的保障，也符合了现代社会的实际需求。在国庆长假期间，人们可以充分利用这一时间进行休息、旅游、探亲等活动，从而有效缓解工作压力，促进身心健康。同时，国庆假期的设置也促进了旅游、餐饮、交通等行业的繁荣与发展，为国家的经济发展注入了新的活力。

然而，在享受国庆假期的同时，一些因工作需要在假期内加班的劳动者也面临着加班工资的计算问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日或休息日安排劳动者加班的，应当按照法定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

具体来说，在国庆假期的法定假日（即10月1日、2日、3日）期间，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的加班工资是在原工资的基础上额外支付的，即包含了原有的工资和额外的加班工资两部分。例如，如果某劳动者的日工资为200元，那么在国庆法定假日加班一天，他应得的加班工资就是600元（200元×300%）。需要注意的是，这里的月工资基数是指劳动者在加班前的月工资收入，而日工资则是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的结果。

而在国庆假期的后4天（即10月4日至7日），虽然这4天并非法定假日，但由于它们是由前后的双休日调休而来，因此也属于休息日。在这4天内，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。同样地，这里的加班工资也是在原工资的基础上额外支付的。如果某劳动者在上述休息日加班一天，且用人单位不能安排补休，那么他应得的加班工资就是400元（200元×200%）。

值得一提的是，虽然国庆假期期间加班工资的计算方式相对明确，但在实际操作中仍存在一些争议和纠纷。一些用人单位可能会以各种理由拒绝支付或克扣劳动者的加班工资，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义。因此，对于劳动者而言，了解自己的加班工资权益并学会维权至关重要。在遭遇加班工资纠纷时，劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

LFA小编认为，国庆假期作为国家的法定节假日之一，其天数设置和加班工资的计算方式都体现了国家对国民休息权益的保障和对劳动者合法权益的尊重。在享受国庆假期的同时，我们也应该充分了解并维护自己的合法权益，共同营造一个和谐、公正的社会环境。