在探讨公司如何申请解散工会组织的问题时，我们首先需要明确“解散工会”的含义及其背后的法律依据。解散工会，指的是在特定情况下，按照法定程序取消工会的存在。这一行为不仅涉及工会的组织结构，还关系到会员的权益保障和资产处理等多方面问题。

一、解散工会的定义与背景

工会是工人自发组织的社会团体，在维护职工权益、促进企业发展等方面发挥着重要作用。然而，在某些特定情况下，如企业重组、关闭或工会内部出现严重问题时，可能需要解散工会。此时，必须严格遵守相关法律法规，确保解散过程的合法性和合理性。

二、解散工会的法律依据

解散工会的主要法律依据包括《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等。其中，《工会法》第十二条明确规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销时，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。这意味着，解散工会并非随意行为，而是受到法律的严格限制。

三、解散工会的具体步骤

1. 了解解散背景和原因：在决定解散工会之前，需要明确解散的原因，如企业重组、关闭、工会内部问题或会员人数减少等。同时，需要充分评估解散的必要性和可行性。

2. 查阅相关法律法规：在解散过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规。建议咨询专业律师或法律顾问，以避免法律风险。

3. 召开会员大会并表决：解散工会的决定不能由个别领导或管理层单方面做出，必须经过工会会员的同意。因此，需要召开会员大会，详细说明解散的原因、具体方案和后续安排，并通过无记名投票的方式进行表决。通常需要三分之二以上的会员同意才能通过解散决议。

4. 提交解散申请：一旦会员大会通过解散决议，需要向有关部门提交解散申请。申请中应包含解散申请书、会员大会决议、工会章程等材料，并详细说明解散的原因、经过的程序和会员大会的表决结果。

5. 处理工会资产和会员关系：在解散过程中，需要妥善处理工会的资产和会员关系。包括清偿债务、分配剩余资产、转移固定资产等。同时，需要告知会员工会解散的具体情况和后续安排，确保会员的权益得到保障。

6. 通知相关部门和会员：解散工会后，需要及时通知相关部门和会员。包括向当地劳动部门报备、通知所有会员工会解散的情况和后续安排等。

四、总结

解散工会是一个复杂而严肃的过程，需要严格遵守相关法律法规和程序要求。通过合法、妥善的解散过程，可以确保工会会员的权益得到保障，同时为企业的发展奠定良好的基础。在未来，企业可以总结解散过程中的经验和教训，为类似情况提供参考和借鉴。