作为金砖国家之一，印度经济增长迅速，市场潜力巨大，在国际投资领域的地位日益重要。上一期文章简要介绍了印度的投资法律环境，本期将进一步讨论在印度设立公司的相关流程和要求，包括公司设立、资质证照和劳动用工等方面的内容。
一、公司设立
（一）企业设立形式
外国投资者可在印度设立的企业形式包括：公司（独资公司或合资公司）、有限责任合伙企业、外国公司代表处（分支机构、联络处或项目办事处）。
公司拥有独立法人地位，被视为印度居民。在不允许外国投资者完全持股的行业，合资公司是常见形式。
有限责任合伙企业拥有独立法人地位，只有在无需政府审批的行业，印度才允许外资设立有限责任合伙企业。
分支机构、联络处或项目办事处不是法人实体，在印从事业务受到限制。
（二）注册管理机构
印度企业注册事务由企业事务部下辖的企业注册办公室统一负责，该机构不仅负责注册公司及有限责任合伙企业，还维护注册记录，并向公众提供有偿注册文件查询服务，其服务网络遍布全国各邦。
（三）公司注册流程
1. 名称核查与预留：通过企业事务部网站注册账户，核查并预留公司名称。
2. 材料提交：提交董事数字签名证书、电子化注册简化报表、公司章程大纲及细则等必要文件。需要注意的是，印度注册的有限责任公司必须至少有一名印度常驻居民（即前一年度于印度连续待满182天的居民）担任董事，董事需要申请制作电子签名（DSC）和获取董事识别号（DIN，每位董事在印度公司注册中的唯一识别号）。
3. 费用缴纳与核验：支付注册费用，提交相关税务及保险注册申请，经中央注册办公室审核无误后，发放注册证明及系列账号。
4. 实缴资本：注册后180天内，需提交资本实缴证明。
二、资质证照
依据经营范畴的不同，企业需向对应部门申请营业执照或特定行业的经营许可证。例如：
1.药品许可证
生产、销售或分销药品的企业必须获得药品管理局的许可证。
2.进出口许可证
进出口商品或服务的公司必须从对外贸易总局 (DGTF) 获得进出口代码 (IEC)。要获得 IEC，公司必须同时拥有永久帐号 (PAN，所得税部门颁发一个唯一的 10 位字母数字身份) 和银行账户。
3. FSSAI 食品经营许可证
印度食品安全和标准局 (FSSAI) 是印度政府机构，负责对全国分销的所有食品进行消毒和标准化。对于开办食品业务的企业，无论是销售包装食品、经营餐厅、使用云厨房还是任何其他模式，都必须首先获得 FSSAI 的许可。
FSSAI 许可证有三种，根据业务营业额分类：
（1） FSSAI 基本注册：营业额高达 120 万印度卢比。
（2） FSSAI 国家许可证：营业额为 120 万印度卢比至2 亿印度卢比。
（3） FSSAI 中央许可证：营业额超过 2 亿印度卢比。
4.商店及机构执照
根据《商店和机构法》，在印度开设零售店的公司必须获得许可。由于该法案由各州政府颁布，因此各州的规定不尽相同。该法案监管所有地方企业，不得违反童工、工作时间、工作条件或工资政策。
5.消防局执照
处理危险产品并向公众开放的企业（例如餐馆、酒店和加油站）需要获得消防部门许可证。
6.空气及水污染许可证
如果公司使用自然资源生产产品，会要求获得环境部门的许可。
7.污染控制委员会执照
影响环境的企业，例如制造和废物管理设施，必须获得污染控制委员会的许可证。
8.其他注册和许可
许多提供金融服务、保险、国防相关服务、广播服务等的公司必须获得印度储备银行、IRDAI 等机构的监管批准。
请注意，企业所需的许可证可能因公司类型和经营所在的州而异。在开设公司之前，企业应详细了解所在行业的相关法规和要求，并咨询专业的律师或当地政府部门，以确保公司能够合法合规地开展经营活动。
三、劳动用工
（一）劳工法的核心内容
印度涉及劳工的法律法规较多，也较复杂，除中央政府颁布的全国性法规外，还有邦政府颁布的地方性法规。近年来，为简化流程，政府整合了约29部旧法，推出《工资法案（2019）》、《社会保障法案（2020）》、《职业安全、健康与工作条件法案（2020）》及《劳资关系法案（2020）》四部新法。
目前适用的重要的全国性劳工法如下：
《工厂法》：该法案在工厂雇用工人时适用，在多个方面规定了工厂的工作条件、健康及安全措施。同时，规定了工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇用儿童青年及女人以及雇员其他的权利，还有雇主和雇员的义务。
《劳工争议法》：规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者最高可处 6 个月有期徒刑并 1000 卢比罚金。
《产假法》：女性劳工不论是正式或契约工，只要过去 12 个月内工作满 80 天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者最高可处 3 个月有期徒刑并 500 卢比罚金。
《红利法》：规定最低红利为劳工薪资的 8.33%（即一个月所得），最高为 20%，公司设立前 5 年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者最高可处 6 个月有期徒刑并 1000 卢比罚金。
《离职金法》：雇用 10 人以上劳工的企业，其各级劳工（包括职员）工作满 5 年以上因死亡、退休或离职时，每 1 年可获相当于最后期间半月薪资，最高限额为 35 万卢比。该法亦明文规定，雇主在符合特定条件下可拒付离职金。
《劳工补偿法》：规范劳工因工作造成伤害或死亡的补偿事宜，但不包括公司办公室职员。
《雇用法》：凡雇用劳工人数在 100 人以上（目前是 50 人以上）的企业均适用本法；本法规定雇主应明确订立劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件。
《最低工资法》：该法附表定有部分产业劳工的最低工资标准（查询网址：www.labourbureau.nic.in），其修订由中央政府及邦政府负责。另中央政府负责制定无技术劳工的最低工资。
《工资支付法》：规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。
《劳工退休基金及杂项规定法》：提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休生活；雇用员工 50 人以下，员工需提取其基本薪资及津贴的 10%，50 人以上提 12%；员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者最高可处 1 年有期徒刑，并课 5000 卢比罚金。
（二）法定工时规定
一般为每日 8 小时，最高不超过 9 小时，每周最高 48 小时；加班付双薪，每季加班不得超过 50 小时。有些地区每天 9 小时，每周最高 48 小时；加班付双薪，每季加班不得超过 75 小时。
（三）休假规定
中央及邦政府每周休 2 日，一般公司每周休 1 日，员工在工作满 240 日后，每 20 日可有 1 日带薪年休假。法定假日与休假均带薪。
（四）劳工保险计划
按照职工国家保险计划（Employees State Insurance Scheme，ESIS），雇主负担的比例依员工薪资水平而不同，平均为 5%。
（五）外国人在当地工作的规定
外国人在印度工作必须事先获得工作签证或项目签证（针对电力和冶金项目）。持工作签证的外国人，须在入境后 14 天内到所在地的外国人登记办公室办理登记，领取登记证（巴基斯坦国民须在 24 小时内登记；阿富汗国民须 7 天内登记）。
工作签证可由申请人向印度驻华使（领）馆直接申请，也可由印度境内的雇用单位或业主在印度国内代申请人办理。印度驻华使（领）馆需先向印度内政部、劳工部等部门报批，再根据这些部门的 “签证通知书” 及相关中资机构或工程项目公司在印度获准设立的印度政府批文，或中方受雇人员提供的印方公司的任命书以及印方工程部门出具的对工程和确有需要雇用中方人员的确认书等，办理入境工作签证。
印度对工作签证掌握极严，普通工程技术人员、普通工人极难获得工作签证，目前中方申请者几乎都无法获得印度工作签证。
总之，在印度投资和设立公司需要充分了解当地的法律法规和政策要求，做好充分的准备和规划，以确保企业能够顺利开展业务。
转载自上海锦天城(厦门)律师事务所 陈桂发,林慧