在人生的旅途中，我们难免会遇到亲人离世的悲痛时刻。在这样的情境下，除了需要面对情感上的巨大冲击，还需要处理一系列的后事安排，其中就包括向工作单位请丧假的事宜。那么，丧假的范围指的是哪些亲属？如何确定及处理丧假的相关事宜呢？本文将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解答这一问题。

丧假的范围主要指的是员工的直系亲属去世时，员工可以享受的带薪假期。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，职工的直系亲属包括父母、配偶和子女。当这些亲属去世时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定虽然针对的是国营企业职工，但随着时代的发展，国内的企业类型已经多元化，不少非国有企业也参照这一规定执行，给予员工相应的丧假待遇。

在具体执行过程中，除了父母、配偶和子女这一明确的直系亲属范围外，有些企业还将岳父母或公婆的过世也列入可享受丧假的范围。这主要是出于人性化的考虑，以及对企业员工情感的尊重。毕竟，在不少家庭中，岳父母或公婆与员工之间的情感联系同样深厚，他们的离世同样会给员工带来深重的打击。因此，将这些亲属也纳入丧假的范围，体现了企业对员工情感的关怀和尊重。

然而，对于非直系亲属（如兄弟姐妹、叔叔阿姨、堂兄弟姐妹等）的去世，一般来说并不在丧假的范围之内。这是因为，虽然这些亲属的离世同样会让人感到悲痛，但他们在法律上并不属于直系亲属的范畴，因此无法享受丧假待遇。当然，如果员工确实需要请假处理这些亲属的后事，可以向单位申请事假或年假等其他类型的假期。

在确定了丧假的范围之后，员工还需要了解如何请丧假以及请丧假期间的相关待遇问题。一般来说，员工在请丧假时需要向单位提交相关的证明材料，如亲属的死亡证明、亲属关系证明等。这些材料可以帮助单位核实员工的请假理由，确保丧假的合法性和合理性。同时，员工在请丧假时还需要提前与单位沟通，以便单位能够及时调整工作安排，确保工作的正常运转。

在丧假期间，员工的工资待遇是另一个需要关注的问题。根据相关法律法规的规定，员工在休丧假期间，单位应当照常发放员工的工资。这是对员工合法权益的保障，也是对员工在亲人离世期间所承受心理压力的一种补偿。因此，员工在休丧假期间不必担心自己的工资待遇会受到影响。

此外，对于需要在外地料理丧事的员工，单位还可以根据实际情况给予一定的路程假。这一规定主要是考虑到员工在处理亲属后事时可能需要前往外地，而路途中的时间和费用都会给员工带来一定的负担。因此，单位给予路程假可以帮助员工更好地安排行程和时间，减轻他们的经济和心理压力。

LFA小编认为，丧假的范围主要指的是员工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时员工可以享受的带薪假期。在具体执行过程中，有些企业还将岳父母或公婆的过世也列入可享受丧假的范围。员工在请丧假时需要提交相关的证明材料并与单位沟通安排好工作事宜。在丧假期间员工的工资待遇不受影响且单位还可以根据实际情况给予路程假以帮助员工更好地处理亲属后事。这些规定和做法都体现了对员工情感的关怀和尊重以及对员工合法权益的保障。在面对亲人离世的悲痛时刻我们不仅要学会调整自己的情绪和心态还要了解并合理利用好这些规定和做法以减轻我们的经济和心理压力让我们能够更好地面对生活的挑战和变故。