在日常生活和工作中，我们难免会遇到亲人离世的悲痛时刻。这时，了解并正确申请丧假，对于处理丧事、缓解情绪压力至关重要。那么，丧假三天具体指哪些亲属？如何确定及处理丧假申请呢？

丧假三天通常指的是职工在直系亲属去世时，可以享受的带薪假期。根据相关法律规定及普遍实践，这里的“直系亲属”主要包括父母、配偶和子女。这是基于家庭关系中最紧密的纽带，当这些亲人离世时，职工需要时间来处理丧事、调整情绪，并陪伴其他家庭成员共度难关。因此，当这些直系亲属去世时，职工有权向所在单位申请为期三天的丧假。

在具体执行过程中，一些单位或地区可能会根据当地的风俗习惯或政策法规，对丧假范围进行适当拓展。例如，有些单位会将岳父母或公婆的去世也纳入丧假范围，同样给予职工三天的带薪假期。这种做法体现了单位对员工个人生活的关怀与尊重，也有助于员工更好地处理家庭事务，回归工作岗位时能以更饱满的精神状态投入工作。

此外，值得注意的是，虽然丧假通常指的是三天时间，但在实际操作中，如果直系亲属在外地去世，职工需要前往外地料理丧事，单位还应根据实际情况给予额外的路程假。这样的安排更加人性化，确保了职工有足够的时间处理丧事，同时也减轻了职工的经济负担。

那么，如何确定及处理丧假申请呢？一般来说，职工在申请丧假时，应向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料，如死亡证明、户口本或亲属关系证明等。这些材料有助于单位核实丧假申请的真实性，确保职工能够合法合规地享受丧假待遇。

在收到职工的丧假申请后，单位应及时进行审核并作出批复。如果申请符合相关规定，单位应批准职工的丧假申请，并确保在丧假期间按照劳动合同约定的标准支付职工工资。同时，单位还应关注职工的情绪状态，提供必要的心理支持和帮助，让职工感受到组织的温暖和关怀。

对于单位而言，合理处理丧假申请不仅是对职工的尊重和关怀，也是维护单位和谐稳定、提升职工归属感的重要举措。通过建立健全的丧假管理制度，单位可以确保职工在遭遇家庭变故时能够得到及时有效的支持和帮助，从而增强职工的凝聚力和向心力。

然而，在实际操作中，也存在一些单位对丧假管理不够规范、审批流程繁琐或标准不一等问题。为了解决这些问题，建议单位加强内部管理，明确丧假申请流程和标准，确保审批过程的公正、透明和高效。同时，单位还应加强与职工的沟通交流，及时了解职工的需求和困难，为职工提供更加贴心、周到的服务。

总之，丧假三天指哪些亲属及如何确定及处理丧假申请是职工和单位都需要了解的重要问题。通过明确丧假范围、规范申请流程、加强内部管理和提供心理支持等措施，我们可以更好地维护职工的合法权益和身心健康，促进单位的和谐稳定发展。