在探讨职场权益时，“周六不休息违反劳动法吗”以及“周六上班是否算加班”是两个常见且重要的问题。本文将详细解答这两个问题，帮助读者更好地理解劳动法的规定及其实践应用。

首先，我们明确什么是“周六不休息”和“周六上班是否算加班”。周六不休息，指的是员工在周六这一天仍然需要工作，没有休息。而周六上班是否算加班，则涉及到劳动法对工作时间和休息日的规定。

关于“周六不休息违反劳动法吗”，答案并不是绝对的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位在周六安排工作，但保证了劳动者每周至少有一天的休息，且总工作时间不超过法定工时，那么这种行为是合法的。然而，如果用人单位在周六安排工作且没有给予劳动者足够的休息时间，或者总工作时间超过了法定工时，那么就可能构成违反劳动法的行为。

至于“周六上班是否算加班”，这同样取决于具体情况。如果用人单位每周保证员工休息一天，且周六的工作时间没有超过每日八小时的限制，那么周六上班通常不被视为加班。但是，如果周六的工作时间导致了员工每周工作时间超过四十四小时，或者用人单位没有按照法律规定支付加班费，那么周六上班就应当被视为加班，并需要支付相应的加班费。

面对周六不休息或周六上班算加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的休假需求或加班费要求，并了解单位的具体安排和原因。

2. 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工作时间、休假和加班费等方面的具体条款。如果发现用人单位的行为违反了合同或规章制度的规定，可以据此与单位进行交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位侵犯自己休息休假权利或未支付加班费的情况。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

LFA小编认为，“周六不休息违反劳动法吗”以及“周六上班是否算加班”这两个问题的答案取决于具体情况。用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息日，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益和待遇，依法维护自己的合法劳动权益。