在探讨2024年年休假工资如何计算以及年休假天数如何确定的问题时，我们首先需要明确年假的基本概念及其法律依据。年假，作为国家给予劳动者的福利，是根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。这一福利制度旨在保障劳动者的休息权，促进劳动关系和谐发展。

年假计算方法

年假的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等文件。根据这些规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

值得注意的是，这里的累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

对于新入职的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假工资计算

当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假时，可以跨1个年度安排。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未安排法定年休假报酬的计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

特殊情况

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假；同样，因病假累计达到一定天数的职工，也可能不享受当年的年休假。

总结

LFA小编认为，2024年年休假工资的计算和年休假天数的确定都是基于劳动者的累计工作时间和相关法律法规的规定。作为劳动者，应充分了解自己的年假权益，积极争取；作为用人单位，也应遵守法律规定，合理安排员工年假，共同促进劳动关系的和谐发展。在实际操作中，如遇到特殊情况或疑问，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。