首先，我们要明确的是，提前上班本身并不构成劳动法中解除员工劳动关系的合法理由。员工提前到岗，往往出于对工作的热情或是对职责的尽责态度，这样的行为理应得到企业的认可和鼓励，而非作为开除员工的依据。因此，用人单位若以员工提前上班为由开除员工，显然违反了劳动法的相关规定，员工有权要求企业承担相应的法律责任。

面对这种情况，员工首先应保持冷静，理性分析自己的权益是否被侵犯。若确信自己被不公正对待，接下来可以采取一系列法律手段来维护自己的合法权益。

当员工认为自己的权益受到侵害时，可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种有效途径，也是员工维护自身权益的重要步骤。

申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、开除通知书等。这些材料将作为仲裁过程中的重要证据，用于证明员工的合法权益及企业的违法行为。

提交材料后，仲裁委员会将组织双方进行调解。若调解不成，仲裁委员会将下达裁决书，对争议进行裁决。劳动仲裁的整个过程通常在60天内结案，对于裁决结果，员工若不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

加班事实的认定与加班费支付

在探讨提前上班被开除的问题时，我们不得不提及加班事实的认定及加班费的支付问题。虽然提前上班本身不属于加班，但员工在工作中可能会遇到需要加班的情况。此时，正确认定加班事实并依法支付加班费，对于保障员工权益至关重要。

根据劳动法规定，加班事实的认定应基于“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”的原则。即，只有用人单位安排的加班，才应支付加班费。员工自愿加班的情况，除非用人单位予以追认，否则不属于加班范畴，无需支付加班费。

然而，在实践中，员工可能需要证明加班是由用人单位安排的。这包括但不限于工作任务分配、加班通知、加班记录等证据。若员工能够提供充分证据证明加班确属用人单位安排，那么企业就应依法支付加班费。

此外，对于员工将工作带回家完成或在家登录单位系统网络进行工作的情况，若发生在标准工作时间以外，也应视为加班。同样，对于适用综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，在规定的工作时间以外的加班也应得到相应的补偿。

应对策略与建议

面对提前上班被开除的困境，员工应采取积极有效的应对策略。首先，及时收集并保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、开除通知书等，以备不时之需。其次，了解并熟悉劳动法的相关规定，确保自己的权益不受侵害。若调解无果，应勇敢地向仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

同时，企业也应加强内部管理，明确加班规定及加班费支付标准，避免发生不必要的劳动争议。企业应尊重员工的劳动成果和敬业精神，以公平、公正的态度对待每一位员工。

总之，提前上班被开除并非劳动法的合法情形。员工在面对这种情况时，应冷静分析、积极应对，依法维护自己的合法权益。同时，企业也应加强法律法规的学习与遵守，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。