在探讨2024年年休假工资如何计算及年休假天数依据的问题时，我们首先需要明确几个关键概念和相关法律规定。年休假，作为劳动者的一项重要权益，旨在保障职工在工作之余得到充分的休息和放松。而年休假工资的计算，则是确保职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

年休假工资，是指当用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于职工应休天数时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息权益，同时确保职工在未能休年休假时能够获得相应的经济补偿。

法律依据

年休假工资的计算及支付，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。其中，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

计算方法

年休假工资的计算方法相对复杂，但核心在于确定职工的日工资收入和未休年休假天数。日工资收入的计算方法为员工在用人单位连续工作12个月（应支付年假工资前的12个月）的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）。如果员工在用人单位工作未满12个月，则按实际工作月数核算平均工资。未休年休假工资报酬的计算公式为：（月平均工资/21.75）×应休年假天数×200%（不包含员工已得日工资）。

年休假天数依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了职工根据累计工作年限应享受的年休假天数。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总结

在2024年，计算年休假工资及确定年休假天数，需严格遵循相关法律法规的规定。年休假工资的计算涉及职工日工资收入和未休年休假天数，而年休假天数则根据职工的累计工作年限确定。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工在未能休年休假时能够获得相应的经济补偿。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。