在北京，经济补偿基数是确定劳动者在劳动合同解除或终止时所能获得经济补偿的重要依据。那么，什么是北京经济补偿基数？经济补偿金又是如何计算的呢？

首先，北京经济补偿基数是根据《劳动合同法》和相关政策法规制定的。具体来说，它通常基于北京市统计局发布的北京市法人单位从业人员平均工资。例如，根据最新数据，2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元/年，即15701.08元/月。这一数据被用作计算经济补偿金的基数。

经济补偿金的计算则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。以2023年数据为例，经济补偿的封顶基数为职工月平均工资的三倍，即15701.08元/月*3=47103.25元/月。

此外，经济补偿金的计算还涉及一些特殊情况。例如，因病或非因公负伤终止劳动合同的，除了基本经济补偿外，还需支付医疗补助费；用人单位未按时支付经济补偿金的，还需额外支付原经济补偿金的50%作为额外补偿。

在实际操作中，经济补偿金的计算应以应发工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，需要注意的是，经济补偿金的计算基数是税前工资，而非实发工资。

总结来说，北京经济补偿基数是基于北京市法人单位从业人员平均工资确定的，而经济补偿金的计算则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。劳动者在了解这些规定后，可以更好地维护自身权益，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同解除或终止时依法向劳动者支付合理的经济补偿。