在日常生活中，劳动者在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。当这些意外发生时，劳动者如何维护自己的合法权益，获得应有的补偿，成为了一个备受关注的问题。近日，有网友提问：“1986年在单位因沙子塌方导致肋骨骨折三根，2008年鉴定为九级伤残，应如何补偿？”针对这一问题，本文将从法律角度出发，为广大劳动者提供一个清晰明了的解答。

首先，我们需要明确的是，该网友所描述的情况属于工伤范畴。工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。对于工伤的认定和补偿，我国有着明确的法律法规进行规范。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在该网友的情况中，虽然事故发生在1986年，但工伤认定的时效性并不是以事故发生时间为准，而是以工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时间为准。因此，如果当时未及时提出工伤认定申请，但在之后的时间内（如2008年进行伤残鉴定时）提出了申请，并得到了社会保险行政部门的认定，那么该网友仍然可以享受工伤待遇。

二、伤残鉴定与等级划分

工伤认定后，工伤职工需要进行伤残鉴定。伤残鉴定是指由专业机构对工伤职工的伤残程度进行评定的过程。在我国，伤残等级划分为一至十级，其中一级为最重，十级为最轻。不同等级的伤残将对应不同的补偿标准。

该网友在2008年被鉴定为九级伤残，这意味着他因工作原因导致的身体损伤已经达到了一定的程度，需要得到相应的补偿。

三、工伤补偿标准与方式

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享受以下待遇：

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费等相关费用，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，并报销经医疗机构出具证明、报经办机构同意的交通费、食宿费等相关费用。
3. 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金。九级伤残的工伤职工可以享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
6. 如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在该网友的情况中，他可以根据上述规定，要求用人单位支付相应的医疗费用、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资福利待遇、生活护理费以及一次性伤残补助金等。如果他已经提出解除或者终止劳动关系，还可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、注意事项

在申请工伤补偿的过程中，工伤职工需要注意以下几点：

1. 及时提出工伤认定申请，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留好相关的医疗费用发票、交通费票据等证据材料，以便在申请补偿时提供证明。
3. 了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，确保自己的申请符合法律要求。
4. 如果遇到用人单位拒绝支付补偿或者补偿标准不合理的情况，可以及时向社会保险行政部门或者劳动仲裁机构寻求帮助。

LFA小编认为，对于“1986年在单位因沙子塌方导致肋骨骨折三根，2008年鉴定为九级伤残，应如何补偿？”这一问题，我们可以得出明确的答案：工伤职工可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位支付相应的医疗费用、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资福利待遇、生活护理费以及一次性伤残补助金等。同时，他也需要注意保留好相关证据材料、了解法律法规和政策规定以及及时寻求帮助等事项。