免除职务属于什么性质的处理呢？这是许多人在面对职场变动时常常感到困惑的问题。从法律和专业角度来看，免除职务属于行政处分的一种，但同时也涵盖了更为广泛的含义。

免除职务属于什么具体范畴，需要从多个维度来解读。首先，在公职人员正常的职务调动中，免除职务是一种常见的现象，它不带有任何褒贬色彩，只是根据工作需要进行的合理调整。然而，在另一种情况下，免除职务则具有了一定的惩戒性。对于不适宜担任现职的干部，组织会采取免除职务的措施，以确保工作的高效开展和队伍的纯洁性。此外，对于违纪违法被查的干部，免除职务往往是正式处分前的一种先期措施，旨在将其调离岗位，以便顺利进行审查调查。

在具体操作中，免除职务与开除公职有着本质的区别。开除公职是最严厉的行政处分种类，意味着被开除者将失去公职身份和相关待遇。而免除职务则不一定具有惩罚性，它可能只是因工作变动、调任其他岗位、任职期满、退休等自然因素而引起的。当然，在特定情况下，如干部违纪违法，免除职务也可能作为一种预防性措施来使用，以确保调查的顺利进行。

值得注意的是，免除职务与撤销职务也是两种不同的处理方式。撤销职务是一种行政惩戒措施，主要针对违纪情节严重、给国家和人民利益造成重大损失的公务员。与撤销职务相比，免除职务的条件更为宽泛，可能因多种因素而触发。同时，在后果上也有所不同。撤销职务会直接影响公务员的级别和工资，而免除职务则可能只是一种职务上的变动，不一定会对级别和工资产生影响，但如果是职务自行免除，那么级别和工资很可能会受到影响，甚至丧失公职。

总之，在面对免除职务这一职场变动时，我们需要理性看待，并结合具体情况进行分析。如需更深入的法律咨询和解读，建议咨询专业律师或相关法律机构。