什么是《中华人民共和国私营企业暂行条例》？它有哪些主要内容及影响？

《中华人民共和国私营企业暂行条例》（以下简称《条例》）是一部旨在鼓励、引导私营企业健康发展，保障私营企业的合法权益，加强监督管理，繁荣社会主义有计划商品经济的重要法规。该条例于1988年6月3日由国务院第七次常务会议通过，并于1988年6月25日以国务院令第4号发布，自1988年7月1日起施行。然而，值得注意的是，该条例已于2018年3月19日被废止，取而代之的是一系列新的法律法规。

《条例》首先明确了私营企业的定义，即企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性经济组织。私营经济被视为社会主义公有制经济的补充，国家保护私营企业的合法权益，并要求私营企业在国家法律、法规和政策规定的范围内从事经营活动。

《条例》详细规定了私营企业的种类，包括独资企业、合伙企业和有限责任公司。独资企业由一人投资经营，投资者对企业债务负无限责任；合伙企业由二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏，合伙人对企业债务负连带无限责任；有限责任公司则是指投资者以其出资额对公司负责，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业。

在私营企业的开办和关闭方面，《条例》规定了申请开办私营企业的条件，如与生产经营和服务规模相适应的资金和从业人员、固定的经营场所和必要的设施等，并要求申请开办私营企业必须持有关证件向企业所在地工商行政管理机关办理登记，经核准发给营业执照后方可营业。私营企业在歇业、合并、转让等情况下，也需向工商行政管理机关办理相应的变更登记或注销登记。

《条例》还赋予了私营企业在生产经营活动中的多项权利，如核准登记的名称在规定的范围内享有专用权、在核准登记的范围内自主经营、决定企业的机构设置和招用或辞退职工等。同时，私营企业在生产经营活动中也应履行遵守国家法律、法规和政策、依法纳税和服从国家有关机关的监督管理等义务。

在劳动管理方面，《条例》规定私营企业招用职工必须按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利和义务，并保障职工的安全和健康。私营企业必须执行国家有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，提供劳动安全、卫生设施，并为职工办理社会保险。

《条例》的实施对于促进私营企业的健康发展、保障私营企业的合法权益起到了积极作用。然而，随着社会主义市场经济体制的不断完善和私营企业的快速发展，原有的《条例》已难以适应新的形势和要求。因此，国家适时废止了该条例，并出台了一系列新的法律法规以更好地规范和引导私营企业的发展。

总结来说，《中华人民共和国私营企业暂行条例》是我国私营经济发展历程中的重要法规，它明确了私营企业的定义、种类、开办条件、权利义务以及劳动管理等方面的内容，为私营企业的健康发展提供了法律保障。然而，随着时代的变迁和私营企业的快速发展，该条例已被新的法律法规所取代，以适应新的经济形势和要求。